劳动纠纷 法律问答
117.8
万
解答量
1692
万
浏览量
桂林-莫桂...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业没有倒闭解散员工怎么赔偿[律师回复] 企业未倒闭却解散员工，此为违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 为避免此类违法情况，企业在解除劳动合同时应严格依法依规，充分评估解除行为的合法性。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时与企业沟通协商，若协商无果可通过合法途径维权。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
务工合同中违约金该按照什么方式算[律师回复] （一）若用人单位与劳动者想约定违约金，可从两方面着手。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议，当劳动者违反服务期约定时，按约定支付违约金，但数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （二）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
老板耍赖不履行口头报酬承诺如何取证[律师回复] （一）视听资料方面，用合法手段对老板承诺报酬的对话进行录音录像，保证关键信息如报酬金额、支付时间等清晰呈现。 （二）证人证言方面，若有同事在场听到承诺，可邀请其作证，证人要能清晰陈述当时的情况。 （三）书面材料方面，工作群里老板提及报酬的聊天记录、邮件中关于报酬的沟通内容，都可当作证据收集。 （四）工作成果方面，完成项目的报告、客户反馈等可结合行业标准和过往薪资情况，间接证明应得报酬。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料、证人证言、电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****3339
132****9705
150****1269
