劳动纠纷 法律问答
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厂里没合同辞退且没通知该如何处理[律师回复] （一）收集证据时要注意证据的真实性和完整性，工资支付记录可通过银行流水打印，工作证要确保清晰有效，考勤记录若为电子形式可进行截图保存。 （二）计算双倍工资时，准确确定用工起始时间，从满一个月的次日开始计算至签订书面劳动合同前一日。 （三）计算赔偿金时，工作年限精确到月，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图广西
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单位违反合同赔偿标准是多少[律师回复] （一）对于违反劳动合同的情况，劳动者可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）对于违反其他民商事合同的情况，若有约定违约金，当认为违约金过分高时，可准备相关损失证据向法院或仲裁机构请求适当减少；若未约定违约金，要收集因违约造成损失的证据，通过协商、调解或诉讼等方式要求赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图广西
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受伤劳动仲裁时效是多久[律师回复] 因受伤引发涉及工伤认定、赔偿等劳动争议的劳动仲裁，适用一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效会因特定情形中断或中止。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，尽快收集证据，在一年时效内申请仲裁。 2.若想中断时效，可积极向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，并保留相关证据。 3.遇到不可抗力或其他正当理由导致不能申请仲裁时，要留意时效中止情况，在原因消除后及时继续申请。 4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。本地专业咨询...
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