工伤赔偿 法律问答
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九级工伤认定标准及能获多少赔偿[律师回复] 九级工伤认定标准参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，常见情形有癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍、脑挫裂伤无功能障碍、开颅手术后无功能障碍等。还有两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折且椎体前缘高度减少小于二分之一、椎间盘髓核切除术后等情况也属于九级工伤。 赔偿项目如下： 一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。劳动关系解除或终止时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，按实际产生情况和当地标准报销。 遇到九级工伤问题，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定主张赔偿。若和单位有赔偿纠纷，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。律图专业咨询...
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对方负全责时工伤假赔偿是怎样的[律师回复] 对方负全责时，会有工伤和侵权竞合的情况，赔偿规则如下： 从工伤方面来看，职工因工作受事故伤害，能享受工伤保险待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若经劳动能力鉴定有伤残等级，还可拿到一次性伤残补助金等赔偿，赔偿标准按伤残等级定。 从侵权方面来说，既然对方负全责，就得承担侵权赔偿责任。要赔偿的项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 在我国，不同地区处理方式不同。部分地区支持双重赔偿，职工既能获得工伤保险赔偿，也能向侵权人主张侵权赔偿，但像医疗费这类实际支出费用一般不能重复获赔。还有部分地区采用补充赔偿模式，先由侵权人赔偿，不够的部分由工伤保险基金补充。具体适用规则要按当地规定来。如果想知道当地做法，可以向当地社保部门咨询。平台精选咨询...
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工伤期间的待遇会以什么方式发放[律师回复] 职工遭遇工伤后，待遇怎么发放是大家关心的问题。下面为你介绍常见的工伤待遇发放方式。 停工留薪期工资福利方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，这段时间内原工资福利不变，单位要按月发。这原工资福利就是正常出勤时的工资，像基本工资、奖金、津贴等都包含，要按正常发薪周期，以货币形式给工伤职工。 治疗工伤的医疗费，符合工伤保险相关目录和标准的，从工伤保险基金出。一般是医疗机构和社保经办机构直接结算，职工不用先掏钱。不过特殊情况得职工先付，之后拿票据到社保经办机构报销。 要是工伤职工被鉴定为一至六级伤残，能拿伤残津贴。根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月发，金额以本人工资为基数按比例算，通过银行转账打到职工账户。 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，在职工满足条件时发放。前两者由工伤保险基金支付，完成工伤认定和劳动能力鉴定后，社保经办机构会把钱拨给单位或直接给职工。一次性伤残就业补助金由用人单位在职工和单位解除或终止劳动关系时，一次性付给职工。本地法律顾问...
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工伤赔付的计算标准具体什么样[律师回复] 工伤赔付计算标准和工伤认定等级有关，下面讲讲常见项目的计算方式。 医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等来计算，这笔费用由工伤保险基金支付。 住院伙食补助费在不同地区标准不一样，通常按当地标准，由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资方面，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。 一次性伤残补助金根据伤残等级计算，一级伤残是27个月的本人工资，二级为25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%，由用人单位按月发放。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。平台优选咨询...
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工伤造成轻伤能拿到多少赔偿[律师回复] 在工作中受了轻伤，能拿到多少赔偿是大家很关心的问题。工伤轻伤的赔偿金额要结合实际情况来确定，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。 医疗费会按照工伤保险的相关标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月发放，一般不超过12个月。要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位要负责安排。 如果经劳动能力鉴定构成伤残，能拿到一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的月数也不一样。比如一级伤残是27个月的本人工资，十级是7个月。 要是劳动合同到期终止，或者你主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 想知道具体能赔多少，得先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，然后结合本人工资、当地标准等计算赔偿。要是对这些流程不太清楚，建议精准咨询专业人士。本地法律顾问...
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