工伤赔偿 法律问答
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重庆-重庆...事务所10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-于振...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-重庆...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-重庆...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
重庆-张玥律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工下班途中出事故，治疗费用谁来付[律师回复] 1、员工下班路上遇到交通事故后，治疗开销的分担规则没有统一标准，得结合事故定责结果、工伤认定结论，还有事故里有没有其他责任方这几个核心要素判定。如果员工自己要担事故的主要甚至全部责任，这种情况不符合工伤的认定条件，相关治疗花销只能由本人承担，属于医保报销范围内的部分可以走普通职工医保结算。 2、要是员工在事故里只负同等、次要责任，或是完全不需要担责，同时事发时间和往返路线完全符合日常上下班的合理范围，就能走工伤认定流程，享受对应的工伤保障待遇。所有在工伤指定诊疗项目、药品名录以及住院服务要求范围内的开销，都由社保体系里的工伤保险统筹基金直接结算。如果遇上单位没按法律要求给员工缴纳工伤保险的特殊情况，所有符合要求的治疗相关费用，全部由所在用人单位全额承担。 3、要是事故的发生存在第三方过错主体，员工除了走工伤相关流程之外，也可以直接向过错方索要人身损害层面的赔偿，覆盖医疗费、误工损失等实际产生的合理支出。这里要注意的是，像医疗费这类有明确票据的实际支出项目，要是已经从第三方那里拿到了足额赔付，工伤保险基金或是用人单位就不会针对同一笔费用重复发放补贴。 当前这类场景的规则框架，主要依托社会保险法中关于第三人侵权下工伤费用支付的专门条款、工伤保险条例里通勤事故工伤认定的对应细则，以及人身损害赔偿案件适用法律的相关司法解释内容搭建。随着劳动权益保障体系逐步细化，后续针对通勤途中非传统路线的合理界定、重复赔偿项目的边界厘清这类实操争议点，裁判尺度大概率会进一步向劳动者倾斜，但现阶段处理这类纠纷还是得先把事故责任划分和事发场景的核心事实梳理清楚，再对应匹配规则得出准确结论。如果涉及具体个案的处理，还需要补充更多细节信息才能给出更具针对性的操作指引。律图法律顾问...
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返聘人员合同到期前工伤赔偿怎么算[律师回复] 单位招用已经达到法定退休年龄的返聘人员，双方形成的是劳务关系，不受劳动领域相关法律约束，也无法直接走常规工伤保险理赔流程。这类人员在岗期间受伤，不能直接套用工伤保险条例索要相关待遇，赔偿要先核实保险缴纳情况再推进。 如果单位提前为该返聘人员单独缴纳了针对特定群体的专项工伤保险，相关符合目录要求的工伤医疗费用一次性伤残补助等，可由工伤保险基金按标准拨付。超出基金报销范围的剩余合理支出，全部由用工单位自行承担。 如果没有缴纳这类专项工伤保险，所有赔偿责任直接归属用工单位，赔付标准参照人身损害赔偿规则执行。具体赔付项目覆盖治疗康复阶段产生的全部合理支出，包括就医产生的诊疗医药费用，因休养产生的误工损失，日常陪护产生的护理开支，往返就医产生的交通费用，必要的营养补充支出，住院期间的伙食补助。如果伤情构成残疾，还需额外赔付残疾辅助器具费和残疾赔偿金。如果出现伤亡结果，还需赔付丧葬费和死亡赔偿金。最终核算的具体金额，要结合伤残等级、实际开销明细、事发地当年城镇居民人均可支配收入等多项指标综合确定。这类纠纷的处理规则有明确法律依据，出现争议可携带相关用工证明就医材料咨询专业人士。平台精选咨询...
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工人受工伤后住院费先由谁垫付[律师回复] 遭遇工伤后别慌，先明确住院医疗费的承担规则，避免自行垫付全部费用后维权受阻。 已经正常缴纳工伤保险的，符合工伤诊疗药品服务目录的救治费用和住院伙食补助，最终由工伤保险基金结算。超出工伤救治范围的非相关疾病治疗，只能走普通医保报销。 实操中多数用人单位会先出钱垫付救治费用，等走完工伤认定流程后，再拿相关票据去社保部门申请核销。如果单位不肯先出钱，伤者本人或是近亲属可以先自行垫付所有费用，之后拿着完整的医疗票据找单位或是社保经办机构走报销追偿流程。 单位没给缴纳工伤保险的，所有符合工伤待遇标准的救治相关费用，全部由单位全额承担，没有走基金核销的空间。 要是单位直接拒绝出钱救治，伤者方可以直接向劳动监察部门投诉，也能走劳动仲裁或是诉讼程序要求单位支付。情况特别紧急的，只要符合法定条件，可以直接申请工伤保险基金先行支付救治费用，不用等纠纷处理完毕。律图法律顾问...
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工伤赔偿是打给个人还是公司[律师回复] 遇到工伤后，很多人不清楚赔偿款到底该打给自己还是单位，不同情形下的支付对象有明确法律边界，不用稀里糊涂把个人权益交出去。 正常参保的情况下，原本由工伤保险基金承担的各类法定工伤待遇，包括就医相关开销、各类补助津贴、工亡相关抚恤费用，原则上全部直接打进工伤职工或工亡职工近亲属的个人账户。只有单位之前已经自己掏钱垫付过部分就医开销、外地就医的交通食宿费这一类费用，单位可以拿着缴费凭证，向社保经办机构申请把对应垫付的那部分钱直接打回单位账户，其余份额仍要给到受伤职工本人。 不管单位有没有给职工交工伤保险，停工留薪期内的原有工资福利、这段时间的护理开销、五到六级伤残职工按月领的伤残津贴、一次性伤残就业补助金，全部都得由单位直接发放给工伤职工，不能走其他中转渠道。 要是单位完全没给职工交工伤保险，所有原本该由基金承担的工伤赔偿项目，全部都得由单位直接付给工伤职工或工亡职工近亲属。单位拒绝支付的，可申请由工伤保险基金先行全额赔付，之后由社保部门向单位追偿。 双方走协商、劳动仲裁或者诉讼流程确定赔偿的，款项支付对象可以按照生效的法律文书，或者双方签字确认的协商约定来定，常规情况下也只会给到工伤职工本人，或是对方出具正式授权委托的受托人。本地优选咨询...
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同事垫付工伤赔偿款如何拿回[律师回复] 1、先把垫付行为的法律属性理清楚。按照现行社保相关法律规定，员工遭遇工伤后，本来该掏钱的责任主体是用工单位，给员工正常缴纳工伤保险的情况下，像工伤医疗相关的补助、一次性伤残补助这类钱由专门的工伤保险统筹基金出，剩下的员工养伤期间的全额工资、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助这类待遇，还是得用工单位自己承担。要是单位压根没给员工交工伤保险，那所有工伤相关的赔偿待遇全得由单位全额掏出来。普通同事本来就没有任何法律上的义务去给受伤员工付工伤赔偿，他掏的这笔钱本质上是替本该出钱的单位提前履行了支付责任，从法律层面就相当于同事手里握了一笔对用工单位的合法讨债权利，完全不用再回头找受伤的员工要回这笔钱。 2、优先选协商的方式往前推进维权流程。提前把三类核心材料整理齐全再和单位对接沟通，第一类是能证明同事确实掏了钱的凭证，比如当时的银行转账流水、单位人事或者管理层当时给同事开的垫付相关的收条字据，第二类是官方出具的工伤认定正式文书，第三类是对应工伤赔偿的全部明细材料，涵盖受伤员工的医疗收费单据、之前正常给员工发工资的流水凭证这类内容。沟通过程里明确给单位一个合理的回款期限，全程的对话沟通要保留完整的录音或者文字聊天记录，避免后续出现纠纷没有依据。 3、协商没达成一致的情况下走正规司法渠道维权。直接去单位实际经营地址所在的基层法院提起民事诉讼，对应的案件性质可以按照没有法定或者约定的义务主动替他人管理事务的相关纠纷，或是没有合法依据拿到不该得的利益的相关纠纷来提交申请，诉求里可以明确要求单位全额返还垫付的款项，同时支付对应时段的资金占用利息。要是法院出的生效判决下来之后单位还是拖着不肯履行，直接向法院申请强制执行就能把款项追回来。如果同事当时掏钱完全是为了完成自己的岗位工作要求，也可以先向当地的劳动行政监察部门提交投诉材料，或者走劳动仲裁的流程要求单位返还这笔垫付款。 当前职场场景下，员工个人出于情义或履职需求替用工单位垫付大额钱款的情况不在少数，这类债权主张的举证门槛其实并不高，只要能把垫付事实、对应款项本该由单位承担的逻辑链条捋顺，诉求的合法合理性很容易得到裁判机关的认可，后续用工管理过程中不少单位也会逐步明确内部的费用垫付审批机制，从根源上减少普通员工无端背负资金压力的情况。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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