劳动纠纷 法律问答
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工厂工作七年被老板辞退该怎么做[律师回复] 在工厂工作了七年却被老板辞退，劳动者想维护自己的权益，可以这么做： 1. 判断辞退是否合理。看看老板为啥辞退，如果是因为劳动者严重违反厂里规定之类法律认可的情况，那工厂不用给补偿；但要是没有正当理由随便辞退，那就属于违法辞退，劳动者能要求赔偿。 2. 收集有用的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都得留好，它们能证明你在这干了多久、工资是多少，还有你被辞退这件事儿。 3. 找老板谈赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是违法辞退，劳动者能让厂里按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资。工作七年，正常能拿到七个月工资的经济补偿，要是违法辞退，就能拿到十四个月工资的赔偿金。和老板谈的时候，得把自己的要求说清楚，争取合理的赔偿。 4. 协商不行就维权。要是和老板谈不拢，可以找劳动监察部门，让他们帮忙调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要带上仲裁申请书和前面收集的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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解除和单位的劳动关系要提前提吗[律师回复] 解除和单位的劳动关系，不同情形有不同的通知要求。 先说劳动者主动解除。按照法律规定，正常情况下，劳动者要是想和单位解除劳动关系，得提前30天给单位交书面通知。比如你打算换工作，就得提前一个月跟单位说。而在试用期的劳动者，不想干了提前3天说就行。不过要是单位干了过分的事，像用暴力、威胁手段强迫劳动者干活，或者瞎指挥、强令冒险作业让劳动者有生命危险，那劳动者不用提前通知，马上就能走人。 再看用人单位解除。要是劳动者严重违反单位的规章制度，比如总旷工、经常违反工作纪律，单位可以马上解除劳动合同。但要是因为劳动者不能胜任工作等情况解除合同，单位就得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。要是单位违法解除劳动合同，比如找借口辞退怀孕女职工，劳动者能要求单位接着履行合同，让自己继续回去上班；也能要求单位给赔偿金。 法律建议：劳动者要解除劳动关系，一定要按法律规定的时间和方式通知单位，留好证据。用人单位解除劳动关系，必须在法定情形和程序下进行，不然很可能面临法律风险得给赔偿。律图平台咨询...
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公司提前10天告知辞退，赔偿是n+1么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前10天通知要辞退员工，给的赔偿不一定就是大家常说的“N + 1”。 2、这里的“N”其实就是经济补偿。简单来讲，员工在单位工作，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。 3、“+1”就是代通知金。在几种情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。比如，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，公司给做了培训或者调了岗位后，还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致。 4、要是公司提前10天辞退员工，刚好符合上面这些情况，那就得给“N + 1”的赔偿。但要是不符合这些法定情况就辞退员工，那公司属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍赔偿员工，就是“2N”。所以说，具体给多少赔偿，得看公司辞退员工的原因。平台优选咨询...
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公司搬迁致员工离职是否需赔偿[律师回复] 公司搬迁导致员工离职，赔偿情况得具体分析。 当公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，让劳动合同没办法继续履行”这种情况。打个比方，公司原本在市区，一下子搬到了偏远的郊区，员工通勤成本大幅增加，上班变得异常困难。这时公司就得和员工协商变更劳动合同，如果双方谈不拢，员工离职的话，公司就得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就给一个月工资；工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 要是公司搬迁距离不远，对员工工作和生活没造成多大影响，或者公司做了一些合理弥补，像给交通补贴、安排班车等，这种情况一般就不会被认定为“客观情况发生重大变化”。要是员工自己主动离职，公司通常不用给经济补偿。比如公司从一个写字楼搬到了隔壁的写字楼，员工基本不受影响。 此外，要是公司搬迁后，提供的劳动条件和待遇和原来差不多，但员工因为自己的原因，不想去新地点上班而离职，公司也不用赔偿。 法律建议：员工遇到公司搬迁，先和公司好好沟通，了解公司的安排；公司要在搬迁前，充分考虑员工的利益，尽量采取合理措施减少对员工的影响。本地优选咨询...
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辞职需不需要等够一个月[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，辞职需不需要等一个月，得看具体情况。 要是还在试用期，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同，不用等一个月。 2、过了试用期的话，劳动者得提前三十天用书面形式告知用人单位，才能解除劳动合同。这其实就是说，一般是要等满一个月的。这么规定是为了让用人单位有时间安排人来接手工作，保证工作能正常进行。 不过，如果是用人单位有问题，比如没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时给劳动者发够工资，或者没给劳动者交社保之类的，劳动者可以马上就解除劳动合同，不用提前三十天通知，更不用等一个月。 3、要是劳动者没按规定提前通知用人单位，自己就直接走了，给用人单位带来了损失，那劳动者是要赔钱的。所以，劳动者辞职的时候，得按照法律规定的流程来，这样能避免不必要的法律麻烦。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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