劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
重庆-陈李律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-蓝杨律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-于振...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-穆迪律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司裁员时无固定期限员工赔偿方式[律师回复] 公司在裁员时和签订无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系，存在合法与违法两种不同情况。 合法裁员也就是《中华人民共和国劳动合同法》里说的经济性裁员。这种情况下，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算和员工在公司的工作时间有关。工作满一年给一个月工资，要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比较高，比所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就要按照职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是公司是违法和无固定期限劳动合同员工解除劳动关系，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者继续履行合同已经不可能了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 给大家提个实用建议，如果遇到公司裁员，先弄清楚公司裁员是不是合法。要是觉得公司违法解除劳动关系，别慌，可以先和公司好好沟通协商，争取合理的赔偿。要是协商不成，还可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
公司提前10天告知辞退，赔偿是n+1么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前10天通知要辞退员工，给的赔偿不一定就是大家常说的“N + 1”。 2、这里的“N”其实就是经济补偿。简单来讲，员工在单位工作，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。 3、“+1”就是代通知金。在几种情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。比如，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，公司给做了培训或者调了岗位后，还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致。 4、要是公司提前10天辞退员工，刚好符合上面这些情况，那就得给“N + 1”的赔偿。但要是不符合这些法定情况就辞退员工，那公司属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍赔偿员工，就是“2N”。所以说，具体给多少赔偿，得看公司辞退员工的原因。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
公司搬迁致员工离职是否需赔偿[律师回复] 公司搬迁导致员工离职，赔偿情况得具体分析。 当公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，让劳动合同没办法继续履行”这种情况。打个比方，公司原本在市区，一下子搬到了偏远的郊区，员工通勤成本大幅增加，上班变得异常困难。这时公司就得和员工协商变更劳动合同，如果双方谈不拢，员工离职的话，公司就得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就给一个月工资；工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 要是公司搬迁距离不远，对员工工作和生活没造成多大影响，或者公司做了一些合理弥补，像给交通补贴、安排班车等，这种情况一般就不会被认定为“客观情况发生重大变化”。要是员工自己主动离职，公司通常不用给经济补偿。比如公司从一个写字楼搬到了隔壁的写字楼，员工基本不受影响。 此外，要是公司搬迁后，提供的劳动条件和待遇和原来差不多，但员工因为自己的原因，不想去新地点上班而离职，公司也不用赔偿。 法律建议：员工遇到公司搬迁，先和公司好好沟通，了解公司的安排；公司要在搬迁前，充分考虑员工的利益，尽量采取合理措施减少对员工的影响。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
辞职需不需要等够一个月[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，辞职需不需要等一个月，得看具体情况。 要是还在试用期，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同，不用等一个月。 2、过了试用期的话，劳动者得提前三十天用书面形式告知用人单位，才能解除劳动合同。这其实就是说，一般是要等满一个月的。这么规定是为了让用人单位有时间安排人来接手工作，保证工作能正常进行。 不过，如果是用人单位有问题，比如没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时给劳动者发够工资，或者没给劳动者交社保之类的，劳动者可以马上就解除劳动合同，不用提前三十天通知，更不用等一个月。 3、要是劳动者没按规定提前通知用人单位，自己就直接走了，给用人单位带来了损失，那劳动者是要赔钱的。所以，劳动者辞职的时候，得按照法律规定的流程来，这样能避免不必要的法律麻烦。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
公司变更办公地址，离职是否有赔偿[律师回复] 公司变更办公地址，员工离职有无赔偿得分情况看。 要是公司变更后的办公地址离原地址近，没给员工工作和生活造成大的不利影响，像交通不方便、通勤成本大幅上升这类情况没出现。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职一般没赔偿。这是因为这种变更属于公司正常经营调整，不算对劳动合同约定的实质变更。 要是变更后的办公地址离原地址远，对员工工作和生活影响大，比如通勤时间变长、交通费用增加很多，这就可能算劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化。要是公司和员工没就变更劳动合同内容协商一致，员工因此离职，公司要给员工经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作每满一年，公司就支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。 所以，员工遇到公司变更办公地址情况，要根据实际影响判断是否能获得赔偿。可以和公司积极沟通协商，必要时还能寻求法律帮助来维护自身权益。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****2237
183****8864
153****6429
