劳动纠纷 法律问答
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开除员工不适用劳动法要怎么解决[律师回复] 开除员工引发纠纷怎么办？别慌，下面为你介绍解决办法。 在中国，开除员工要受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律约束，不存在完全不受劳动法管的情况。当遇到这类纠纷，有协商、投诉、仲裁和诉讼四条途径。 协商是首选。单位和员工就开除事宜好好沟通，明确开除原因和补偿等问题，争取谈出让双方都满意的结果。这种方式成本低，还能维护双方关系。 要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。该部门能对单位的违法行为进行查处，要求单位改正，比如恢复劳动关系、支付工资和赔偿金等。 劳动仲裁也是重要途径。员工在知道或应当知道自己权利被侵害的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，委员会会根据证据和法律规定进行裁决。 若对仲裁结果不满意，当事人在收到仲裁裁决书 15 天内，有权向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。 处理此类纠纷要按法定程序来，依法维护自己的合法权益。要是过程中遇到难题，可寻求专业法律帮助。律图平台咨询...
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一年多没签合同辞退员工该怎么处理[律师回复] 用人单位一年多没和员工签书面劳动合同，还辞退员工，要承担多项法律责任。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。二倍工资差额主张时效通常是一年，本题已超一年多，要是员工之前没主张，得看有无时效中断等情况，不然部分时段可能得不到支持。不过从用工满一年起，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 再说辞退员工，要是属于违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位和劳动者就补偿或赔偿问题谈不拢，劳动者有办法维权。可以先和用人单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院起诉。平台优选咨询...
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工厂工作七年被老板辞退该怎么做[律师回复] 在工厂工作了七年却被老板辞退，劳动者想维护自己的权益，可以这么做： 1. 判断辞退是否合理。看看老板为啥辞退，如果是因为劳动者严重违反厂里规定之类法律认可的情况，那工厂不用给补偿；但要是没有正当理由随便辞退，那就属于违法辞退，劳动者能要求赔偿。 2. 收集有用的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都得留好，它们能证明你在这干了多久、工资是多少，还有你被辞退这件事儿。 3. 找老板谈赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是违法辞退，劳动者能让厂里按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资。工作七年，正常能拿到七个月工资的经济补偿，要是违法辞退，就能拿到十四个月工资的赔偿金。和老板谈的时候，得把自己的要求说清楚，争取合理的赔偿。 4. 协商不行就维权。要是和老板谈不拢，可以找劳动监察部门，让他们帮忙调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要带上仲裁申请书和前面收集的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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解除和单位的劳动关系要提前提吗[律师回复] 解除和单位的劳动关系，不同情形有不同的通知要求。 先说劳动者主动解除。按照法律规定，正常情况下，劳动者要是想和单位解除劳动关系，得提前30天给单位交书面通知。比如你打算换工作，就得提前一个月跟单位说。而在试用期的劳动者，不想干了提前3天说就行。不过要是单位干了过分的事，像用暴力、威胁手段强迫劳动者干活，或者瞎指挥、强令冒险作业让劳动者有生命危险，那劳动者不用提前通知，马上就能走人。 再看用人单位解除。要是劳动者严重违反单位的规章制度，比如总旷工、经常违反工作纪律，单位可以马上解除劳动合同。但要是因为劳动者不能胜任工作等情况解除合同，单位就得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。要是单位违法解除劳动合同，比如找借口辞退怀孕女职工，劳动者能要求单位接着履行合同，让自己继续回去上班；也能要求单位给赔偿金。 法律建议：劳动者要解除劳动关系，一定要按法律规定的时间和方式通知单位，留好证据。用人单位解除劳动关系，必须在法定情形和程序下进行，不然很可能面临法律风险得给赔偿。律图平台咨询...
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公司提前10天告知辞退，赔偿是n+1么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前10天通知要辞退员工，给的赔偿不一定就是大家常说的“N + 1”。 2、这里的“N”其实就是经济补偿。简单来讲，员工在单位工作，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。 3、“+1”就是代通知金。在几种情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。比如，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，公司给做了培训或者调了岗位后，还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致。 4、要是公司提前10天辞退员工，刚好符合上面这些情况，那就得给“N + 1”的赔偿。但要是不符合这些法定情况就辞退员工，那公司属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍赔偿员工，就是“2N”。所以说，具体给多少赔偿，得看公司辞退员工的原因。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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