劳动纠纷 法律问答
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公司提前10天告知辞退，赔偿是n+1么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前10天通知要辞退员工，给的赔偿不一定就是大家常说的“N + 1”。 2、这里的“N”其实就是经济补偿。简单来讲，员工在单位工作，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。 3、“+1”就是代通知金。在几种情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同。比如，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，公司给做了培训或者调了岗位后，还是干不好；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，公司和员工商量也没就变更合同内容达成一致。 4、要是公司提前10天辞退员工，刚好符合上面这些情况，那就得给“N + 1”的赔偿。但要是不符合这些法定情况就辞退员工，那公司属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍赔偿员工，就是“2N”。所以说，具体给多少赔偿，得看公司辞退员工的原因。平台优选咨询...
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公司搬迁致员工离职是否需赔偿[律师回复] 公司搬迁导致员工离职，赔偿情况得具体分析。 当公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，让劳动合同没办法继续履行”这种情况。打个比方，公司原本在市区，一下子搬到了偏远的郊区，员工通勤成本大幅增加，上班变得异常困难。这时公司就得和员工协商变更劳动合同，如果双方谈不拢，员工离职的话，公司就得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就给一个月工资；工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 要是公司搬迁距离不远，对员工工作和生活没造成多大影响，或者公司做了一些合理弥补，像给交通补贴、安排班车等，这种情况一般就不会被认定为“客观情况发生重大变化”。要是员工自己主动离职，公司通常不用给经济补偿。比如公司从一个写字楼搬到了隔壁的写字楼，员工基本不受影响。 此外，要是公司搬迁后，提供的劳动条件和待遇和原来差不多，但员工因为自己的原因，不想去新地点上班而离职，公司也不用赔偿。 法律建议：员工遇到公司搬迁，先和公司好好沟通，了解公司的安排；公司要在搬迁前，充分考虑员工的利益，尽量采取合理措施减少对员工的影响。本地优选咨询...
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辞职需不需要等够一个月[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，辞职需不需要等一个月，得看具体情况。 要是还在试用期，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同，不用等一个月。 2、过了试用期的话，劳动者得提前三十天用书面形式告知用人单位，才能解除劳动合同。这其实就是说，一般是要等满一个月的。这么规定是为了让用人单位有时间安排人来接手工作，保证工作能正常进行。 不过，如果是用人单位有问题，比如没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时给劳动者发够工资，或者没给劳动者交社保之类的，劳动者可以马上就解除劳动合同，不用提前三十天通知，更不用等一个月。 3、要是劳动者没按规定提前通知用人单位，自己就直接走了，给用人单位带来了损失，那劳动者是要赔钱的。所以，劳动者辞职的时候，得按照法律规定的流程来，这样能避免不必要的法律麻烦。平台专业咨询...
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辞退工作能力不足的员工是否要赔偿[律师回复] 当企业想要辞退工作能力不足的员工时，许多人不清楚其中存在着法律问题，未妥善处理将可能陷入纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于工作能力不达标的员工，企业不能随意辞退。 若员工不能胜任工作，企业需要先对其进行培训，或者给员工调整到合适的工作岗位。经过这样的处理后，员工还是不能胜任工作，企业可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过，企业要给员工支付经济补偿。补偿的金额按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是企业没有按照这个法定程序来，比如没给员工培训或者调整岗位，直接就以工作能力不足为理由辞退员工，那这种行为就属于违法解除劳动合同。一旦被判定违法，企业要付出的代价更大，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给企业的建议是，在辞退工作能力不足的员工时，一定要严格按照法律规定的程序来操作，保留好培训、调岗等相关证据，避免因违法解除劳动合同而支付高额赔偿金。对员工而言，如果遇到企业违法辞退，要懂得收集证据，通过合法途径维护自己权益。本地优选咨询...
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签了劳务协议被辞退有无补偿[律师回复] 签了劳务协议后被辞退，能不能拿到补偿得看协议约定和具体情形。 劳务协议和劳动合同不一样，它由《中华人民共和国民法典》等民事法律管，而非《中华人民共和国劳动合同法》。要是劳务协议里写明了辞退补偿的事，像规定提前终止协议要给一定数额的补偿金，那提供劳务的人被辞退时，就能拿到相应补偿。 要是协议没提补偿条款，通常接受劳务的一方辞退提供劳务的人，不用给补偿。毕竟劳务关系是双方平等协商建立的合作，一方能按自身需求终止合作，没违约的话，一般不用补偿。 但要是有一方违约，给对方造成了损失，受损的一方可以根据民法典里违约责任的规定，找违约方赔偿。比如，接受劳务的一方没正当理由就提前终止协议，还让提供劳务的人遭受了经济损失，那提供劳务的人就能要求对方赔偿实际损失。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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