劳动纠纷 法律问答
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江北区-林杰律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江北区-于振...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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奖金减少可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论：奖金减少能否申请劳动仲裁取决于具体情况，有明确规定且单位无正当理由减少奖金时可申请，无明确约定则仲裁请求可能不被支持，申请时需提供相关证据。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同或公司规章制度对奖金发放有明确规定，用人单位无正当理由减少奖金，属于未足额支付劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁。反之，若奖金发放由用人单位自主决定且无明确约定，减少奖金可能不被认定违法，仲裁请求难获支持。劳动者申请仲裁时，应提供劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据，以证明奖金减少情况和应得数额。若能证明单位减少奖金无合法依据，就能通过仲裁维护自身权益。如果遇到奖金减少的情况，不确定是否能申请仲裁或不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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单方解约时劳动合同2n赔偿怎么算[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照2n标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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