劳动纠纷 法律问答
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南岸区-重庆...事务所5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业单方解除合同赔偿多少[律师回复] 结论： 企业单方解除合同赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除中劳动者有严重过错无需赔偿，因客观情况合法解除需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当劳动者存在严重过错等法定情形，企业合法解除合同无需赔偿；因客观情况合法解除时，则需按正常经济补偿标准支付补偿。企业和劳动者都应清楚自身权益和义务，遇到合同解除赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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哪些条件下可被迫解除劳动合同[律师回复] 结论： 劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等多种情形时，可书面通知单位解除劳动合同，无需提前预告并可主张经济补偿。 法律解析： 根据相关法律，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等一系列损害劳动者权益的情况时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。劳动者只需书面通知单位即可解除合同，无需提前预告。同时，劳动者还能依据工作年限获得相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资。这是法律为保障劳动者合法权益而设定的规则，能让劳动者在权益受损时及时止损。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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单方解约时劳动合同2n赔偿怎么算[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照2n标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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