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公司解散自行清算员工补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）计算标准明确。公司解散自行清算时对员工补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种规定确保了员工根据自身工作时长获得相应补偿，体现了对员工劳动付出的认可。 （2）月工资界定清晰。是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，使得补偿计算有明确依据，保障了计算的公平性和合理性。 （3）高薪员工补偿有上限。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了公司与高薪员工间的利益。 提醒： 公司解散清算时务必严格按规定支付员工补偿，否则可能面临法律风险；员工若遇补偿不合理，可咨询专业人士维护权益。5解答 4.7w浏览
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公司破产清算怎么解决员工补偿金[律师回复] 法律分析： （1）清偿顺序明确。依据《企业破产法》，破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，要优先支付职工债权，经济补偿金包含其中，保障了员工在公司破产时的基本权益。 （2）补偿金计算有法可依。按照《劳动合同法》，根据员工在单位的工作年限来计算经济补偿金，工作年限不同，补偿标准不同，确保补偿相对公平合理。 （3）存在异议有解决途径。破产管理人会对职工债权调查、登记和公示，员工若对补偿金数额等有异议，可向管理人提出，管理人核实后会调整。 （4）财产状况不同分配方式不同。破产财产足够则员工足额获偿，不足时按比例分配。 提醒： 若在破产清算中遇补偿金问题且情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.2w浏览
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公司破产赔偿是按实发工资算吗[律师回复] 公司破产赔偿的计算涉及多个方面，不能简单地只按实发工资计算。首先，正常情况下是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算，这里的平均工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。1. 如果实发工资低于当地最低工资标准，那就得按照最低工资标准计算。2. 要明确工资计算的期间范围，查看是否有加班工资等特殊情况，这些都会影响平均工资的计算。3. 还得把劳动者在公司的工作年限考虑进去，工作每满一年就支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 解决措施和建议：公司在进行破产赔偿计算时，要建立专门的核算小组，小组成员仔细梳理员工的工资构成、工作年限等相关信息。员工自己也要关注公司的计算过程，若发现问题及时与公司沟通或者寻求劳动部门的帮助。5解答 3.6w浏览
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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