工伤赔偿 法律问答
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社保工伤按照怎样的标准执行[律师回复] 社保工伤认定得符合《工伤保险条例》里的规定情形。像职工在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害，这种情况就属于工伤。还有视同工伤的情况，比如在工作岗位上突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡。 工伤赔偿是按照《社会保险法》等相关规定来执行的。赔偿项目和标准如下，首先是医疗康复待遇，治疗工伤的医疗费用、康复费用等，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。 其次是停工留薪期工资，职工因为工伤暂停工作去接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。 然后是伤残待遇，如果经过劳动能力鉴定确定为伤残，根据伤残等级可以领取一次性伤残补助金、伤残津贴等。举个例子，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资。 最后是工亡待遇，职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 具体的工伤认定和赔偿事宜，需要用人单位在规定时间内去申请。之后，要经过劳动保障行政部门认定，还有劳动能力鉴定机构鉴定，最后按照对应的标准来执行。律图专业咨询...
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劳务工上班途中受伤该由谁承担责任[律师回复] 1、劳务工上班途中受伤，责任怎么算得看具体情况。要是劳务工和雇主建立了劳务关系，正常来讲，雇主对劳务工提供劳务时受的伤要担侵权责任。但上班途中一般不算是在提供劳务，所以通常雇主不用担责。不过，要是雇主在劳务工上班途中受伤这事上有过错，像给的交通工具不安全，那雇主就得按过错大小担责。 2、要是劳务工在上班路上因为交通事故受伤，而且在事故里不用负主要责任。虽然劳务关系里不能认定工伤，但如果劳务工受雇于有合法用工资格的单位，满足一定条件的话，能参照工伤处理，由这个单位来担责。要是劳务工是给个人干活，那就不能认定工伤了，只能看看有没有其他的侵权人，有的话让侵权人赔偿。 3、要是劳务工因为其他意外受伤，比如自己疾病发作，这种情况通常自己负责；要是被第三人无缘无故侵害受伤的，那就由侵权的第三人赔偿。从法律行业发展来看，未来对于劳务工权益保护的界定可能会更清晰，也会更加注重考虑劳务关系的实际情况和相关责任的公平分配。本地优选咨询...
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工伤后单位换派遣公司该怎么处理[律师回复] 工伤后单位更换派遣公司，劳动者该怎么办？别慌，按以下步骤处理。 先搞清楚自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤劳动者应享有的待遇，不会因为派遣公司更换而改变。原派遣单位和用工单位对工伤赔偿负连带责任，就算换了派遣公司，之前认定的工伤权益依然受法律保护。 接着要及时沟通。主动和原派遣单位、现派遣单位以及用工单位交流，问问更换派遣公司的原因，了解这对自己的工伤待遇有啥影响。让原派遣单位提供工伤认定、劳动能力鉴定等材料，还要确保现派遣单位知道自己的工伤情况，能接着帮忙办后续赔偿的事。 同时，要留意赔偿是否落实。要是工伤赔偿还没搞定，就得盯着原派遣单位和用工单位，让他们按规定支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。也得要求现派遣单位在后续工作里配合处理工伤事务，保证工伤待遇能一直落实。 要是自己的权益受到损害，就通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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单一工伤保险都包含了些什么[律师回复] 单一工伤保险是为职工工伤风险量身定制的社会保险。当面临工伤情况，它发挥着极为关键的保障作用。 从医疗待遇来看，要是职工因为工作原因受伤需要治疗，只有符合工伤保险认可的诊疗项目、药品使用以及住院服务标准的费用，才能从工伤保险基金里支出。这就好比看病时，医生开的药和做的检查都在工伤保险的“允许清单”里，才能报销。而且，职工住院治疗工伤期间有伙食补助费；要是经过医院证明，且经办机构批准，去统筹地区以外就医的交通和食宿费，也能从基金中支付。 伤残待遇上，劳动能力鉴定委员会会确定工伤职工的伤残等级，然后职工就能享受对应的待遇。比如一次性伤残补助金，就像给受伤职工的一笔“安慰金”，由工伤保险基金按照伤残等级来发放。如果职工生活不能自理，需要他人护理，工伤保险基金还会按月给生活护理费。 要是职工不幸因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，这些钱能在一定程度上缓解家庭的经济压力。 对于用人单位来说，参加单一工伤保险能分散工伤带来的风险。而职工能在遭遇工伤时获得医疗救治和经济补偿，也有利于工伤预防和职业康复。建议用人单位及时为职工办理单一工伤保险，职工自身也要了解相关权益保障，在发生工伤后，按规定流程申请待遇。律图平台咨询...
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工伤待遇是否适用民事诉讼时效中止规定[律师回复] 工伤待遇纠纷属于民事纠纷，适用民事诉讼时效中止规定。当遇到特殊情况，工伤职工无法及时主张自己的工伤待遇权利时，该规定能保障他们仍有合理时间维护权益。 按照法律，在诉讼时效的最后六个月内，要是出现法定障碍，导致当事人不能行使请求权，诉讼时效就会中止。自中止时效的原因消除之日起，再经过六个月，诉讼时效期间才届满。 在工伤待遇纠纷里，像不可抗力、无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权等，都属于法定情形。一旦出现这些情况，工伤职工不能及时主张工伤待遇，诉讼时效就会中止。 举个例子，工伤职工在诉讼时效最后六个月内，因突发重大疾病昏迷，没办法向用人单位或相关机构主张工伤待遇，这就属于因不可抗力不能行使请求权，诉讼时效会中止。等职工恢复意识，中止时效的原因消除，诉讼时效继续计算，剩余期间按六个月算。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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