工伤赔偿 法律问答
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工伤发生时可不可以跟单位签借款协议[律师回复] 工伤发生后，员工是能和单位签借款协议的。从法律层面讲，借款协议属于平等主体之间就借款事项所达成的民事合同。只要签订协议时双方的意思是真实的，协议内容也不违反法律法规的强制性规定，那这个协议就是有效的。 在遭遇工伤时，员工因为要治疗等，可能会遇到资金方面的困难，和单位签借款协议能暂时解决资金周转问题。但要特别注意，借款和工伤赔偿是两个不同的法律关系。借款协议一旦生效，员工就得按照约定偿还借款。而单位对员工的工伤赔偿责任，是依据《工伤保险条例》等规定产生的法定义务，并不因为有借款协议就可以免除。 现实中存在单位以借款为借口来逃避工伤赔偿责任的情况。要是遇到这种情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。为了以防万一，员工要保存好借款协议、工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据。另外，建议员工在签借款协议之前，仔细查看协议条款，如果有不明白的地方，也可以找专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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诉讼时既提工伤又提人损是否可行[律师回复] 1、在咱们国家，打官司的时候同时提出工伤赔偿和人身损害赔偿，一般是行得通的，不过得看具体情况。 要是工伤是由第三人侵权造成的，受伤害的职工既能够要求工伤保险待遇，也能要求民事侵权赔偿。按照最高人民法院的相关解释，如果职工因为第三人受到伤害，并且符合工伤认定条件，在拿到第三人的民事赔偿之后，还能依据工伤保险的规定，向单位要工伤保险待遇补偿。也就是说，受伤的人既可以凭借和单位的劳动关系去要工伤赔偿，像看病的钱、养伤期间的工资、伤残津贴这些；也可以让侵权的第三人承担人身损害赔偿责任，能要赔偿的项目有医疗费、耽误工作少挣的钱、残疾赔偿金等。不过有一点要注意，医疗费只能赔一次，不能重复拿。 2、要是工伤不是第三人造成的，比如劳动者自己在工作的时候不小心受伤了，通常只能按照工伤保险的规定去要工伤赔偿，没办法同时要人身损害赔偿。这是因为这种情况下没有侵权的第三人，不符合人身损害赔偿的条件。 在实际操作中，得根据工伤发生的具体原因等情况，准确判断能不能同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。平台优选咨询...
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工伤纠纷二审需花费多长时间[律师回复] 工伤纠纷二审属于民事诉讼二审程序，它的审理期限是有法律规定的。要是工伤纠纷二审用的是普通程序，法院得从第二审立案那天开始算，在三个月内把案子审完。要是碰到特殊情况要延长时间，就得院长来批准。要是针对裁定上诉的案件，法院要在第二审立案起三十天内给出终审裁定，而且这个时间是不能延长的。 但实际情况里，工伤纠纷二审花的时间会受到很多因素影响。比如案件复杂程度，如果案件事实清楚，双方争议不大，法院就可能很快审结。但要是涉及复杂的事实认定，像工作过程中的细节很难确定，或者需要专业鉴定，比如对工伤伤残等级进行鉴定等，审理时间就会变长。还有证据情况，如果证据充分、清晰，审理也会快些，要是证据缺失、模糊，就得花时间去补充和核实。另外，法院的案件数量也有影响，法院案子多，排期就会久一些。 需要注意的是，鉴定、公告这些时间是不算在审理期限里的。所以说，工伤纠纷二审通常三个月能出结果，但具体时间还得看每个案子的实际情况。给大家的法律建议是，在工伤纠纷二审过程中，当事人要积极配合法院，及时提供相关证据，这样能加快案件审理进程，更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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工地工伤是否该让用工方承担责任[律师回复] 工地干活受了工伤，责任谁来承担呢？总体而言，一般是由用工方担责。 依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，职工因为工作受伤，或者得了职业病，只要认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。要是用工方给劳动者正常交了工伤保险，那像治疗工伤的医疗费、康复费，以及住院伙食补助费等大部分赔偿费用，就会由工伤保险基金出。不过用工方也得负责一些，比如员工停工养伤期间的工资福利。 但要是用工方没给劳动者交工伤保险，原本该由工伤保险基金出的钱，就都得用工方自己掏了。在建筑工程里，要是存在违法转包、分包的情况，有资格的承包单位得承担用工主体责任。就算实际干活的人招的劳动者受了工伤，这个承包单位也得负责赔偿。 所以，在工地受了工伤，用工方一般都要担责。劳动者要是遇到这情况，别慌，可以通过申请工伤认定等合法方式，来维护自己的权益。律图专业咨询...
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受工伤后公司要求去上班该怎么做[律师回复] 1. 员工受工伤后，要是公司要求回去上班，得结合自身实际情况好好处理。按照《工伤保险条例》规定，员工因为工作受了事故伤害，需要停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，公司得每个月按时支付。所以，受工伤的员工得先搞清楚自己是不是还在停工留薪期。 2. 如果还在停工留薪期，员工可以跟公司讲清楚自己的状况，把医院开的诊断证明、休假证明这些材料给公司看，说明自己还得接着休养，拒绝公司让上班的不合理要求。要是公司还是强行要求上班，员工可以向劳动监察部门投诉，保护自己的合法权益。 3. 要是停工留薪期结束了，员工要及时去做劳动能力鉴定。要是鉴定结果显示已经恢复劳动能力了，那就该按照公司的要求正常上班。要是鉴定后发现还有部分或者完全丧失劳动能力的情况，员工能按照鉴定结论享受对应的工伤待遇，像伤残津贴等。要是公司因为这个解除劳动合同，这是违法的行为，员工可以通过劳动仲裁，让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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