工伤赔偿 法律问答
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社保工伤按照怎样的标准执行[律师回复] 社保工伤认定得符合《工伤保险条例》里的规定情形。像职工在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害，这种情况就属于工伤。还有视同工伤的情况，比如在工作岗位上突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡。 工伤赔偿是按照《社会保险法》等相关规定来执行的。赔偿项目和标准如下，首先是医疗康复待遇，治疗工伤的医疗费用、康复费用等，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。 其次是停工留薪期工资，职工因为工伤暂停工作去接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。 然后是伤残待遇，如果经过劳动能力鉴定确定为伤残，根据伤残等级可以领取一次性伤残补助金、伤残津贴等。举个例子，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资。 最后是工亡待遇，职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 具体的工伤认定和赔偿事宜，需要用人单位在规定时间内去申请。之后，要经过劳动保障行政部门认定，还有劳动能力鉴定机构鉴定，最后按照对应的标准来执行。律图专业咨询...
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工伤后单位换派遣公司该怎么处理[律师回复] 工伤后单位更换派遣公司，劳动者该怎么办？别慌，按以下步骤处理。 先搞清楚自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤劳动者应享有的待遇，不会因为派遣公司更换而改变。原派遣单位和用工单位对工伤赔偿负连带责任，就算换了派遣公司，之前认定的工伤权益依然受法律保护。 接着要及时沟通。主动和原派遣单位、现派遣单位以及用工单位交流，问问更换派遣公司的原因，了解这对自己的工伤待遇有啥影响。让原派遣单位提供工伤认定、劳动能力鉴定等材料，还要确保现派遣单位知道自己的工伤情况，能接着帮忙办后续赔偿的事。 同时，要留意赔偿是否落实。要是工伤赔偿还没搞定，就得盯着原派遣单位和用工单位，让他们按规定支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。也得要求现派遣单位在后续工作里配合处理工伤事务，保证工伤待遇能一直落实。 要是自己的权益受到损害，就通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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工伤待遇是否适用民事诉讼时效中止规定[律师回复] 工伤待遇纠纷属于民事纠纷，适用民事诉讼时效中止规定。当遇到特殊情况，工伤职工无法及时主张自己的工伤待遇权利时，该规定能保障他们仍有合理时间维护权益。 按照法律，在诉讼时效的最后六个月内，要是出现法定障碍，导致当事人不能行使请求权，诉讼时效就会中止。自中止时效的原因消除之日起，再经过六个月，诉讼时效期间才届满。 在工伤待遇纠纷里，像不可抗力、无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权等，都属于法定情形。一旦出现这些情况，工伤职工不能及时主张工伤待遇，诉讼时效就会中止。 举个例子，工伤职工在诉讼时效最后六个月内，因突发重大疾病昏迷，没办法向用人单位或相关机构主张工伤待遇，这就属于因不可抗力不能行使请求权，诉讼时效会中止。等职工恢复意识，中止时效的原因消除，诉讼时效继续计算，剩余期间按六个月算。平台优选咨询...
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工伤基金支付的费用包含什么[律师回复] 劳动者遭遇工伤后，工伤基金能支付哪些费用呢？ 在医疗救治上，治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，都能由工伤基金出。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。要是经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也能报销。 因工伤残补偿方面，经劳动能力鉴定委员会确认需安装伤残辅助器具的费用，由工伤基金承担。工伤职工停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级且经确认需生活护理的，工伤基金按月分等级支付护理费。不同伤残等级的职工，能从工伤基金领一次性伤残补助金。五至十级伤残职工，劳动合同期满终止或本人提出解除合同，工伤基金支付一次性工伤医疗补助金。 职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些工伤基金支付范围，劳动者能更好维护自身权益。若有疑问，可进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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工伤处理需不需要交警开的责任书[律师回复] 工伤处理要不要交警开的责任书，得看具体情况。 要是职工在上下班路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，这种情况下申请工伤认定，就得提交交警出具的交通事故责任认定书。为啥这么要求呢？因为认定这类工伤，关键得明确事故里的责任划分。只有职工在事故中不是主要责任，才能被认定为工伤。而交通事故责任认定书就像一把钥匙，它能确定各方责任，是判断是否符合工伤认定条件的重要证据。 要是工伤情况和交通事故无关，像职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤；又或者在工作时间前后，在工作场所里做和工作有关的预备或收尾工作时受伤，申请工伤认定就不用交警开的责任书了。只要有能证明劳动关系和伤害事实的材料就行，比如劳动合同、医疗机构的诊断证明，这些材料能让相关部门清楚了解职工的工作情况和受伤状况。 法律建议：职工遭遇可能的工伤情况后，要先弄清楚是不是与交通事故有关。如果有关，尽早和交警联系，拿到交通事故责任认定书；如果无关，就及时收集劳动合同、医院诊断证明这些材料，用于申请工伤认定，保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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