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没签劳动合同被告了咋处理[律师回复] （一）及时收集证据，包括工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明双方劳动关系和工作情况的材料。若员工曾拒绝签订合同，找出聊天记录、书面通知等相关证据。 （二）根据证据情况应对。若未签合同责任不在企业，可积极抗辩；若是企业原因，与员工协商和解，按法律规定支付双倍工资等补偿并达成和解协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图平台咨询...
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工作一年被劝退赔偿该咋算[律师回复] 结论： 员工工作一年被劝退，单位合法劝退无需赔偿；违法劝退需支付两个月工资作为赔偿金。 法律解析： 依据《劳动合同法》，当单位合法劝退员工，即员工存在严重违纪等过错情形时，单位无需承担赔偿责任。而若单位违法劝退员工，就应支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作一年被违法劝退，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被劝退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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工作满一年未续签有赔偿吗[律师回复] 结论： 工作满一年未续签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付11个月的双倍工资差额，还视为已订立无固定期限劳动合同。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。当工作满一年未续签时，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，从用工第二个月起至满一年期间，劳动者可要求用人单位支付11个月的双倍工资差额。若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。平台专业咨询...
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工作11年被辞退咋谈补偿问题[律师回复] 结论： 工作11年被辞退，补偿分情况。合法辞退符合条件可获11个月工资经济补偿，违法辞退可要求22个月工资赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满单位不续签等，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作11年能获11个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位无正当理由辞退，属于违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是22个月工资。与单位谈补偿，要先明确辞退原因，再依法律提合理要求。若协商不顺利，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在辞退补偿方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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