劳动纠纷 法律问答
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公司何种行为可申请代通知金[律师回复] 在劳动合同履行过程中，用人单位想解除合同并非随意而为，但在特定情形下，提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资（代通知金），就可以解除。 一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另行安排的工作。医疗期是劳动者治病休息、单位不能解除合同的期限，期满后劳动者还是无法胜任岗位，单位就能付代通知金解约。 二是劳动者不能胜任工作，单位对其培训或调岗后，还是不能满足岗位要求。不过单位得拿出证据证明劳动者确实不能胜任，否则不能随意解约。 三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并等，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商变更合同内容又没达成一致，这时单位也能支付代通知金解除合同。 代通知金的标准是按劳动者上一个月的工资来定。要是遇到这类情况，劳动者和用人单位都要清楚自己的权利和义务，避免产生不必要的纠纷，有疑问也可咨询专业人士。平台专业咨询...
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辞退生病员工，赔偿金额怎么算[律师回复] 1、用人单位要是违法辞退生病员工，要给员工相应赔偿，赔偿金额有特定计算方法。 经济补偿跟员工在单位的工作时长挂钩，这是参考《中华人民共和国劳动合同法》来确定的。在单位干满一年，就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。要是员工的月工资比当地（直辖市、设区的市）政府公布的本地区上一年职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多是十二年。 要是单位违法辞退生病员工，就得按照经济补偿的两倍给员工赔偿金。打个比方，某员工工作3年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿就是3乘以5000，也就是 15000元。但因为是违法辞退，赔偿金就得是15000乘以2，等于30000元。 2、不过，如果员工生病，在医疗期结束后既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，这种情况下只需要给经济补偿就行。 现在劳动法律不断完善，未来处理类似的劳动纠纷时可能会有更加细致、更人性化的规定，用人单位和劳动者都得关注法律动态，合法依规保障自己权益。本地专业咨询...
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不适用时效的劳动争议有哪些[律师回复] 结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来看，有些劳动争议是不适用仲裁时效规定的。 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，法律规定在这种情况下，劳动者追讨被用人单位拖欠的劳动报酬不受仲裁时效的约束。这一规定是为了切实保障劳动者的基本权益，防止用人单位钻时效规定的空子，故意逃避支付报酬的责任。打个比方，要是用人单位一直拖着不发工资，只要劳动者和单位的劳动关系还在，劳动者随时都可以去主张自己拿到工资的权利。 还有就是劳动者要求用人单位补缴社会保险费的争议。社会保险是国家强制实施的保障制度，给劳动者缴纳社保费用是用人单位必须履行的义务。所以劳动者要求补缴社保费的争议也不受仲裁时效限制。 不过有一点要特别留意，要是劳动关系已经终止了，劳动者想要主张上面说的这些权益，就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这么做是为了提醒劳动者要尽快去维护自己的权益，同时也有助于维护社会关系的稳定。 法律建议：劳动者在工作中遇到拖欠劳动报酬或社保未缴纳的情况，要留意保存好相关证据，像工资条、考勤记录等。要是劳动关系终止了，一定要在规定的一年时间内及时申请仲裁，保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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向劳动局申请立案要等多长时间[律师回复] 遇到劳动纠纷，很多人不知道投诉或仲裁后，相关部门多久能给出回应。下面来详细说说。 要是向劳动行政部门投诉，一般情况下，他们会在5个工作日内决定是否立案。符合立案条件的，就会依法受理；不符合条件的，会书面通知你并说明理由。不过，要是情况复杂，经劳动行政部门负责人批准，立案时间能延长到10个工作日。 如果选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理。觉得符合条件的，会受理并通知你；觉得不符合条件的，会书面通知你不予受理，还会说明原因。 由此可见，劳动纠纷的处理途径不同，处理时间规定也不一样。大家遇到劳动纠纷时，要清楚选择的途径对应的时间要求，清楚知晓自己的权益和预期，避免不必要的等待和误解。要是还有不明白的地方，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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欠薪过多久劳动局便不再处理[律师回复] 在追讨欠薪这件事上，不同的途径有不同的时间限制规定。要是选择通过劳动保障监察途径来追讨欠薪，一般来说，如果在 2 年内劳动保障行政部门没发现这起欠薪问题，也没有人去举报、投诉，那之后劳动保障行政部门就不会再对这起欠薪事件进行查处。不过要是用人单位欠薪这种违法行为是持续不断的，就从这违法行为结束那天开始算 2 年的期限。 而劳动者要是打算通过劳动仲裁来追讨欠薪，这里面也有个时间规定。申请仲裁的时效是 1 年，这个时间从劳动者知道或者应该知道自己的工资被拖欠，权益受到侵害那天开始算。要是劳动者还在职，跟单位还有劳动关系，因为拖欠工资发生了争议，劳动者随时都能去申请仲裁，不受这 1 年时间的限制。但要是劳动者和单位的劳动关系结束了，那就得在结束之日起 1 年内去申请仲裁。 不过也别担心，就算超过了上面说的这些时间限制，劳动者也不是就没办法维权了。还能和用人单位好好协商，让他们把工资补上。也可以去法院起诉用人单位。向法院请求保护我们民事权利的时间是 3 年。也就是说，就算超过了劳动监察的查处期限和仲裁时效，只要还在这 3 年的诉讼时效里，劳动者还是能去法院告单位，要求支付被拖欠的工资。 在这里给劳动者提个醒，遇到欠薪问题别拖着，要尽快行动起来保护自己的合法权益，别错过了最佳的维权时间。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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外卖租车退车扣钱吗外卖租车退车是否扣钱视具体情况而定。若与租车公司的合同有明确提前退车扣钱等约定，按合同执行，提前退车违约，租车公司依约可主张赔偿。但遇不可抗力无法履约，或租车公司违约（如车辆不符安全标准），租车方退车不应被扣款，还可要求其担责。需先看合同、结合实况判断，必要时协商或走法律途径解决。2k浏览
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开车没拿行驶证会怎样处罚开车没拿行驶证，根据规定公安机关交通管理部门会扣留机动车，通知当事人提供行驶证。若能及时提供且无其他违法行为，会给予警告或处以20元以上200元以下罚款，之后退还机动车；若无法提供，处罚会更严格。1.2k浏览
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不小心骑错别人的车如何处理不小心骑错别人的车，一旦发现应立即停止使用并联系车主归还车辆。若车辆在使用中出现损坏，需承担维修或赔偿责任。若无法直接联系车主，可将车停回原处或交给相关管理部门，以妥善解决骑错车的问题。1.3k浏览
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