劳动纠纷 法律问答
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工作五年未签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 结论： 工作五年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求签订无固定期限合同，若单位拒绝或违法解除，劳动者能主张十个月工资的赔偿金，且二倍工资差额主张受仲裁时效限制，一般最多支持11个月。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，不过此二倍工资差额主张存在仲裁时效限制，实践中通常最多支持11个月。工作满五年未签合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者能证明存在事实劳动关系，可要求单位签订无固定期限合同。若单位拒绝签订或违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年应支付五个月工资经济补偿，赔偿金即为十个月工资。若在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询具体解决方案。平台专业咨询...
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因拖欠工资申请劳动仲裁多久能完成立案[律师回复] 结论： 因拖欠工资申请劳动仲裁，劳动仲裁委一般会在五日内决定是否立案，受理则推进仲裁，不受理申请人可调整或起诉。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内判断是否符合受理条件。若符合就应受理并通知申请人，不符合则书面通知申请人且说明理由。所以，因拖欠工资申请劳动仲裁时，五日内就会有立案与否的结果。若受理，会按照既定程序推进仲裁工作；若不受理，申请人可依据书面通知里的理由对申请进行调整，也能直接向法院提起诉讼。如果大家在劳动仲裁方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。本地法律顾问...
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法律对拖欠工资经济补偿标准的规定[律师回复] 法律分析： （1）用人单位拖欠工资后，劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金，范围是应付金额百分之五十以上百分之一百以下，这是为保障劳动者权益对单位的惩罚措施。 （2）劳动者在面对单位拖欠工资情况时，有多种维权途径。可先与单位协商，这是较为平和的解决方式。 （3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期仍不支付，就会责令其加付赔偿金。 （4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。 提醒： 协商时要保留好沟通记录，申请仲裁或诉讼要注意收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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一年一签公司有无赔偿[律师回复] 法律分析： （1）对于一年一签的劳动合同，在期满时存在不同处理情况。若公司维持或提高约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止，公司无需承担赔偿责任。这体现了员工自主选择是否继续劳动关系的权利。 （2）当公司不续订劳动合同，或者降低条件续订使得员工不同意续订时，公司需支付经济补偿。补偿依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，保障了员工在劳动关系结束时的合法权益。 （3）在合同期内，若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除合同则无需赔偿，这平衡了公司的管理权益和员工的权益保护。 提醒：员工要留意合同到期时间和公司续订意向，公司解除合同时要判断是否合法；公司需依法依规处理劳动合同续订和解除事宜，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。平台专业咨询...
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