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没签劳动合同被告了咋处理[律师回复] （一）及时收集证据，包括工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明双方劳动关系和工作情况的材料。若员工曾拒绝签订合同，找出聊天记录、书面通知等相关证据。 （二）根据证据情况应对。若未签合同责任不在企业，可积极抗辩；若是企业原因，与员工协商和解，按法律规定支付双倍工资等补偿并达成和解协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图平台咨询...
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员工解除合同有什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工主动因个人原因解除合同，一般没有经济补偿，这体现了尊重员工自主择业权，但自行离职时需自行承担经济补偿缺失的结果。 （2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，员工解除合同可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，这保障了员工合法权益。 （3）用人单位违法解除且员工不要求继续履行或无法继续履行时，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，以此惩罚用人单位违法行为。 提醒： 员工解除合同要分清自身和单位责任，依法维权；单位解除合同需合法合规，避免高额赔偿，情况复杂建议咨询分析。平台精选咨询...
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工地未签劳务合同能否获双倍薪[律师回复] 结论： 工地未签劳务合同一般不能获双倍薪资，但形成劳动关系且未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。 法律解析： 劳务合同由民法典调整，建立的是劳务关系，不适用劳动合同法中双倍工资的规定。不过若劳动者与工地用人单位形成劳动关系，按照劳动合同法，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者能向用人单位主张双倍工资。在此情况下，劳动者要证明和用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。若双方协商不成，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有疑问或遭遇类似情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。本地优选咨询...
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没签劳动合同离职该如何赔偿[律师回复] （一）在未签劳动合同离职时，劳动者要及时收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明劳动关系的材料。 （二）与用人单位积极协商赔偿事宜，表明自身诉求。 （三）若协商失败，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量解决问题。 （四）在一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。 （五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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