劳动纠纷 法律问答
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员工工作十年内辞职该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，员工主动辞职不需要向单位进行赔偿，这是员工的自主择业权利体现。 （2）当员工违反服务期约定时，单位若为其提供了专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内辞职就应按约定支付违约金，且违约金数额不能超过单位提供的培训费用。 （3）若员工违反竞业限制约定，辞职后到与原单位有竞争关系的单位就职，或者自己开业经营同类业务，需按照约定支付违约金。除这两种情形外，员工正常辞职无需承担赔偿责任。 提醒： 员工在签订服务期协议和竞业限制协议时要谨慎，了解相关责任和义务。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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员工解除合同有什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工主动因个人原因解除合同，一般没有经济补偿，这体现了尊重员工自主择业权，但自行离职时需自行承担经济补偿缺失的结果。 （2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，员工解除合同可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，这保障了员工合法权益。 （3）用人单位违法解除且员工不要求继续履行或无法继续履行时，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，以此惩罚用人单位违法行为。 提醒： 员工解除合同要分清自身和单位责任，依法维权；单位解除合同需合法合规，避免高额赔偿，情况复杂建议咨询分析。平台精选咨询...
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企业临时开除员工赔偿标准包括哪些[律师回复] （一）企业需准确核算员工工作年限，根据不同时长确定经济补偿月数，如满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）计算员工月工资时，要以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 （四）企业违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图专业咨询...
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工地未签劳务合同能否获双倍薪[律师回复] 结论： 工地未签劳务合同一般不能获双倍薪资，但形成劳动关系且未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。 法律解析： 劳务合同由民法典调整，建立的是劳务关系，不适用劳动合同法中双倍工资的规定。不过若劳动者与工地用人单位形成劳动关系，按照劳动合同法，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者能向用人单位主张双倍工资。在此情况下，劳动者要证明和用人单位存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。若双方协商不成，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有疑问或遭遇类似情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。本地优选咨询...
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