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公司破产清算怎么解决员工补偿金[律师回复] 法律分析： （1）清偿顺序明确。依据《企业破产法》，破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，要优先支付职工债权，经济补偿金包含其中，保障了员工在公司破产时的基本权益。 （2）补偿金计算有法可依。按照《劳动合同法》，根据员工在单位的工作年限来计算经济补偿金，工作年限不同，补偿标准不同，确保补偿相对公平合理。 （3）存在异议有解决途径。破产管理人会对职工债权调查、登记和公示，员工若对补偿金数额等有异议，可向管理人提出，管理人核实后会调整。 （4）财产状况不同分配方式不同。破产财产足够则员工足额获偿，不足时按比例分配。 提醒： 若在破产清算中遇补偿金问题且情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.2w浏览
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公司破产赔偿是按实发工资算吗[律师回复] 公司破产赔偿的计算涉及多个方面，不能简单地只按实发工资计算。首先，正常情况下是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算，这里的平均工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。1. 如果实发工资低于当地最低工资标准，那就得按照最低工资标准计算。2. 要明确工资计算的期间范围，查看是否有加班工资等特殊情况，这些都会影响平均工资的计算。3. 还得把劳动者在公司的工作年限考虑进去，工作每满一年就支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 解决措施和建议：公司在进行破产赔偿计算时，要建立专门的核算小组，小组成员仔细梳理员工的工资构成、工作年限等相关信息。员工自己也要关注公司的计算过程，若发现问题及时与公司沟通或者寻求劳动部门的帮助。5解答 3.6w浏览
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员工带走公司资料怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）判断资料性质至关重要。若涉及商业秘密等机密信息，员工带走行为可能侵犯商业秘密。公司需及时与员工沟通，要求归还并阐明法律后果，这是初步且必要的措施，能起到一定的警示作用。 （2）若沟通没有效果，公司要注重证据收集，像资料清单、员工接触记录等。有了充分证据后，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或仲裁，既能要求返还资料，又能主张损失赔偿，以维护公司合法权益。 （3）若员工将资料用于非法目的，如泄露给竞争对手，公司应向公安机关报案，让违法者受到应有的刑事惩处。 提醒： 公司要完善资料管理制度，从源头上预防此类风险。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.7w浏览
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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