工伤赔偿 法律问答
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员工上下班遇工伤，单位要怎样来赔偿[律师回复] 员工在上下班途中遭遇工伤，单位得依法依规按流程进行赔偿。 单位有申报的责任，得在事故伤害发生那天起的规定时间内，到社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在期限内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包。 要是员工被认定为工伤，而且单位给员工交了工伤保险，那好多赔偿项目就由工伤保险基金来支付。像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等。不过，单位也得承担一些费用，比如员工停工留薪期间的工资福利，五级到六级伤残且单位难以安排工作时的伤残津贴，员工和单位解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。 要是单位没给员工交工伤保险，那员工该享受的所有工伤赔偿待遇，都得由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。 单位处理员工上下班工伤赔偿时，必须严格按法律规定和程序办事，保障员工的合法权益。要是碰到员工不配合或者双方有争议的情况，单位可以和员工协商解决，也能找相关部门调解。要是协商和调解都行不通，还能走仲裁或者诉讼的途径，妥善处理问题。本地法律顾问...
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遇到工伤保险情况该如何赔偿对方[律师回复] 1、遇到工伤保险赔偿的情况，得按照法定的流程来处理。要是职工遭遇事故受伤，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，那工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，能在规定期限内自己去申请。 2、社会保险行政部门受理申请之后，会根据审核需要，对事故伤害展开调查核实。这时候，用人单位、工会组织、医疗机构以及相关部门，要安排人员配合工作。工伤认定下来后，接着要做劳动能力鉴定。要是职工受了工伤，经过治疗伤情稳定了，但留下残疾，影响到劳动能力，那就需要进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见给出鉴定结论。 3、在赔偿上，如果用人单位已经依法给员工缴纳了工伤保险费，很多赔偿项目就由工伤保险基金出钱。比如治疗工伤的医疗费和康复费、住院期间的伙食补助费等。而用人单位要支付员工停工留薪期的工资福利。要是用人单位没缴纳工伤保险费，那所有该给的赔偿费用都得由单位按照工伤保险的待遇项目和标准来出。要是双方在赔偿金额等方面有争议，可以通过协商、劳动仲裁或者民事诉讼等办法解决。本地专业咨询...
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53岁女性工伤，误工费该如何赔偿[律师回复] 53岁女性遇到工伤，法律上误工费相当于停工留薪期工资，下面讲讲赔偿的相关情况。 确定停工留薪期是很重要的。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了事故伤害，要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，由单位每个月支付。正常情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。具体的期限要结合医院给出的诊断证明等来综合确定。 接着说说工资计算标准。“原工资福利待遇”是指工伤职工在单位里，没受工伤前正常上班那个月的工资福利，一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。在实际中，一般是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来算。要是工作时间不到12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。 如果单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，受工伤的职工可以先和单位商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、去法院打官司等法律途径，维护自己的权益。平台精选咨询...
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单位对九级工伤该怎么进行赔偿[律师回复] 单位对九级工伤的赔偿得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是单位给职工交了工伤保险，赔偿项目有的由工伤保险基金出，有的由单位承担。 工伤保险基金支付的项目有两个。一是一次性伤残补助金，九级伤残能拿到9个月本人工资。二是在劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同的情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。 单位支付的项目是，当劳动、聘用合同到期终止，或者职工主动提出解除合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省级政府来定。 另外，职工工伤治疗期间，单位要支付停工留薪期的工资福利，标准就是职工原来的工资福利不变。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。 要是单位没给职工交工伤保险，那原本由工伤保险基金和单位支付的所有赔偿项目，都得单位来承担。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资福利等，都得单位掏钱。所以，单位给职工缴纳工伤保险很重要，不然一旦发生工伤，单位的赔偿压力会很大。平台专业咨询...
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工伤骨折无等级，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工伤骨折没评上伤残等级，也能拿到赔偿。下面为你介绍可获赔偿的项目。 医疗费用方面，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准，这笔钱由工伤保险基金出。但要是单位没给职工交工伤保险，就得单位出钱。 停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的时间。此期间，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认能适当延长。 职工住院治工伤，可获得住院伙食补助费。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金按当地标准支付；没缴纳的，由用人单位支付。 生活护理费也不可少。停工留薪期需要护理的工伤职工，单位需负责安排。若单位没安排，要向职工支付护理费。 经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费用按规定从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府定；没交工伤保险的，费用由单位承担。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
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电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
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十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
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