劳动纠纷 法律问答
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公司不续签无固定期合同怎么补偿[律师回复] 在公司不续签无固定期合同的情况下，补偿通常依据相关法律法规来确定。一般来说，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，如果公司是违法不续签无固定期合同，劳动者还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 总之，公司不续签无固定期合同时，劳动者有权获得相应的经济补偿或赔偿金，以保障自身的合法权益。律图永川区
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员工合同到期不想续签怎么办[律师回复] 当员工的合同到期且不想续签时，这是一个较为常见的情况。首先，员工应明确自身的意愿，确定确实不想继续与公司续约。然后，要及时与公司的人力资源部门进行沟通。在沟通中，清晰地表达自己的想法和原因，避免模糊或含糊其辞。 公司方面，人力资源部门会根据员工的意愿进行相应的处理。他们会查看合同到期的相关条款和规定，了解公司在这种情况下的流程和要求。如果公司需要员工在合同到期前提交书面的不续签通知，员工应按时提交，以避免后续可能出现的误解或纠纷。 同时，员工也可以与公司协商一些相关事宜，比如离职手续的办理时间、工作交接的安排等。在这个过程中，双方都应保持理性和尊重，以友好的态度解决问题。 总之，员工合同到期不想续签是一个需要妥善处理的事情，员工要及时与公司沟通，公司也要按照规定和流程进行处理，以确保双方的权益都能得到保障。律图南川区
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合同到期不再续签要签辞职合同吗[律师回复] 当合同到期不再续签时，通常并不需要签订辞职合同。合同到期是自然的终止状态，意味着双方的合同关系在到期日结束。一般来说，在合同到期前，双方会进行沟通和协商，确定是否继续合作。如果决定不再续签，只需在合同到期日时，双方按照合同约定的方式通知对方即可，无需额外签订辞职合同。例如，在一些雇佣合同中，会明确规定合同到期后自动终止，双方无需再办理其他手续。而在其他类型的合同中，可能需要以书面形式通知对方合同到期不再续签，并按照合同约定办理相关的交接事宜等。总之，合同到期不再续签主要是依据合同的约定和双方的协商来处理，通常不需要专门签订辞职合同，只要按照合同规定的程序进行操作即可。律图永川区
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劳务费协议到期不续签有补偿吗[律师回复] 在劳务关系中，当劳务费协议到期后不续签，是否有补偿这一问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果是用人单位主动提出不续签，且不存在劳动者过错的情况下，劳动者通常可以获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果是劳动者主动提出不续签，或者是由于劳动者自身原因导致协议无法续签，那么通常情况下劳动者是无法获得经济补偿的。例如，劳动者因个人发展等原因主动提出不续签，或者是劳动者在协议到期前严重违反用人单位的规章制度等导致协议无法续签，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。总之，劳务费协议到期不续签是否有补偿，要具体情况具体分析，关键在于判断不续签的原因是在于用人单位还是劳动者。律图南川区
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第二次合同未到期被辞退怎么补偿[律师回复] 当第二次合同未到期却遭遇被辞退的情况时，补偿通常包含多个方面。首先，若用人单位属于违法辞退，劳动者有权获得双倍经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，如果用人单位在劳动合同中约定了服务期，劳动者因被辞退而提前解除服务期约定的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，劳动者在被辞退期间可能会面临失业的情况，此时可以申领失业保险金。失业保险金的领取期限根据劳动者的缴费年限等因素确定。总之，第二次合同未到期被辞退的补偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。劳动者应了解自己的权益，若与用人单位存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身合法权益。律图江津区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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