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非全日制用工被辞退有补偿吗[律师回复] 非全日制用工这种形式较为特别，其双方当事人中的任何一方都具备随时通知对方终止用工的权利。一旦决定终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工的灵活性是其显著特点之一，它与全日制用工在法律规定层面存在诸多差异。在这种用工形式下，双方的劳动关系不像全日制用工那样紧密，所以在解除用工关系时就有了这样特殊的规定。 比如，在日常的非全日制用工中，双方的工作时间安排相对灵活，工作任务也较为分散。而当出现终止用工的情况时，由于双方关系的松散性，就不需要像全日制用工那样进行复杂的经济补偿程序。 然而，如果在非全日制用工过程中出现了其他违法情形，比如用人单位未按时足额支付劳动报酬，这就严重侵害了劳动者的合法权益。此时，劳动者可以依据相关法律法规，通过合法途径来维护自己的其他权益，确保自己的劳动报酬等权益得到保障。贵州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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