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我在工厂里面上班 没有签合同 被扣了4万块钱怎么办
[律师回复] 你好电话沟通会更清楚一些
胡海霞律师
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遇到劳动合同纠纷怎么办
[律师回复] 1.遇到劳动合同纠纷,双方先自行协商,达成和解协议,此为最便捷的解决办法。 2.若协商无果,可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解,按达成的调解协议执行。 3.调解不成或不想调解,在规定时效内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时备好仲裁申请书和相关证据。 4.对仲裁结果不服,除特殊情况外,可在十五天内向法院起诉,由法院判决解决纠纷。 5.整个过程要收集保存好劳动合同、工资条等证据,维护自身权益。
律图毕节
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员工被辞退赔偿费用执行什么标准
[律师回复] 1.员工被辞退赔偿分情况。合法辞退,像试用期间证明不符合录用条件,单位无需赔偿。 2.违法辞退,单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。 3.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。 4.月工资是解除合同前十二个月平均工资,若高于当地平均工资三倍,按三倍赔,支付年限最多十二年。
律图铜仁
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加班工资可以劳动仲裁吗
[律师回复] 结论: 加班工资争议可通过劳动仲裁解决,劳动者不服仲裁结果还能向法院起诉。 法律解析: 劳动者与用人单位就加班工资产生的争议属于劳动争议,适用劳动仲裁程序。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,同时要准备好考勤记录、加班通知、工资条等相关证据来证明加班事实和应得加班工资数额。若劳动者对仲裁结果不满意,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在加班工资方面遇到问题,对劳动仲裁或诉讼的流程、证据准备等方面存在疑惑,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
律图铜仁
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离职时什么时间结清工资
[律师回复] 离职时工资结清时间因情况有别。用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。 正常离职时,双方依法解除或终止劳动合同,办理工作交接时用人单位就应支付工资。若劳动者主动辞职并按正常流程办理离职,单位需在其离职当日或合理时间结算工资。 若存在用人单位拖欠工资、产生劳动纠纷等情形,工资结算时间会受影响。此时劳动者可与单位协商确定结算时间。 解决措施和建议如下: 1.正常离职,劳动者可提醒单位及时结清工资。 2.出现纠纷,先与单位友好协商。 3.协商不成,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
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