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补偿金未给当事人该采取什么办法[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决补偿金未支付问题的第一步。与支付方沟通，要求其说明原因并明确支付时间，同时保留好协商记录，这为后续维权提供证据。 （2）若协商失败，针对劳动补偿金可向劳动行政部门投诉，其他情况可向相关监管部门投诉，借助行政力量介入调查处理。 （3）收集证据申请仲裁也很关键。证据包括补偿协议、聊天记录、工作证明等。劳动争议需先仲裁，对结果不服再起诉；其他民事补偿纠纷可直接起诉。法律途径能利用司法强制力确保当事人权益，让支付方履行义务并承担责任。 提醒： 在协商和收集证据过程中要注意合法合规。不同类型的补偿纠纷处理方式有差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。律图铜仁
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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