长安区劳动合同律师

[律师回复] 若劳动合同被误签为劳务合同，员工可采取以下措施维权：1. 与用人单位协商，要求更正合同性质，明确为劳动合同。2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求调查处理。3. 收集证据，如工作内容、工资支付凭证等，证明存在劳动关系。4. 可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，支付工资差额等。5. 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意：维权过程中，员工应保留好相关证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签了劳务合同后不能随意走人。劳务合同是双方真实意思表示，受法律保护。如果想解除合同，首先应查看合同中关于解除条款的约定，按照约定方式操作。其他情况下，需与用人单位协商一致解除，协商时要保持友好沟通，说明自身情况，争取对方理解。若协商不成，可根据法律规定，如用人单位存在违法行为等情形，可依法解除合同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签劳动合同自己主动离职，首先可以要求单位支付双倍工资差额，因为单位未签合同违法，从第二个月起至离职时止，每月工资都可主张双倍。其他方面，如果工作期间有加班未支付加班费，或者存在克扣工资等情况，也可以一并要求单位补足。离职时，如果单位有拖欠工资，同样有权要求支付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，应当在一个月内重新订立书面劳动合同。若未订立，而劳动者继续工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但若条件发生变化，应重新协商确定。若您第二次回公司工作时，工作内容、待遇等与第一次不同，应视为新的劳动关系，需重新签订劳动合同。若公司未与您签订新合同，您可以要求支付未签合同期间的双倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为律师，我建议您收集相关证据，比如工资支付记录、工作场所的通讯记录等，以证明您与公司之间的劳动关系和被迫离职的事实。根据《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，您依然享有劳动者权益。您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。