大邑县劳动关系律师

[律师回复] 活少不是不安排工作的理由。你先书面要求按合同安排工作，保留考勤、排班、工资条、聊天记录；单位因此少发工资，可要求补足，低于当地最低工资的也可主张差额。不要签自愿待岗、自愿减薪等文件。单位按旷工或违纪处理时，及时书面提异议。协商不成可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 是的，在职多久了，月薪多少

[律师回复] 内部饮品制作培训一般不算专项技术培训，约定提前离职赔三千基本无效，你不用赔。晚班收档延时若超正常工时且店里安排，就算加班，可主张加班费；主动离职不影响追讨。留好排班、打卡、聊天、监控或同事证言，书面离职并写明不认违约金，再去劳动仲裁要加班费。若未离职，可用未足额付加班费为由解除并要经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 结论：没签书面合同不代表没有劳动关系，你开了几年车、受公司管理、拿公司发的工资，事实劳动关系是成立的，公司不能因为没合同就甩锅。车出事之后，先分两种情况：如果是你本人受伤，属于工伤，公司没给你交工伤保险的，所有工伤待遇由公司全额承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等；如果是你开车撞了别人，属于职务行为，对外赔偿一般由公司担，但公司有追偿空间。现在公司不理你，你要马上收集证据：工资转账记录、排班表、工作群聊天、同事证言、车辆归属证明，越全越好。然后去公司所在地的劳动监察大队投诉没签合同和没缴社保，同时申请工伤认定。没合同反而对公司不利，它有义务自用工起一个月内签合同，超了要付双倍工资，这块你也能主张。

[律师回复] 如需详细了解可联系本律师，具体分析。