大邑县劳动关系律师

[律师回复] 内部饮品制作培训一般不算专项技术培训，约定提前离职赔三千基本无效，你不用赔。晚班收档延时若超正常工时且店里安排，就算加班，可主张加班费；主动离职不影响追讨。留好排班、打卡、聊天、监控或同事证言，书面离职并写明不认违约金，再去劳动仲裁要加班费。若未离职，可用未足额付加班费为由解除并要经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 在物流公司工作三年未签订劳动合同,现发生交通事故,劳动者可依法维权,涉及劳动合同与事故责任双重法律问题

[律师回复] 先说结论：连续工龄指职工在一个单位或按规定连续工作的时间，算工龄关键看有没有中断，中断了一般重新起算。常见规则：第一，在同一家单位不间断工作，从入职第一天算到离职，中间请病假、产假、年假都不中断；第二，因单位原因调动、合并、改制，前后单位的工作时间合并算连续工龄；第三，主动辞职再就业，一般中断，新单位重新算，但如果是被安排调动、军转干、落实政策回城这类，前后可连续。工龄有什么用？它直接关系带薪年休假天数、医疗期长短、病假工资比例、退休待遇，所以不是数字游戏。建议你：把劳动合同、社保缴费记录、工资流水、调动文件都留好，这些是证明连续工龄的硬证据；和单位算年假、算医疗期有争议时，以社保和合同为准。提醒一句：很多人以为换工作工龄清零，其实只有主动断档才清零，被单位安排调动的工龄法律要求连续计算，别被忽悠少算了待遇。

[律师回复] 工伤要先固定证据，留好病历、考勤、工资流水、工友证言。单位应在受伤后三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；单位不办，你可在一年内自己申请。认定后申请劳动能力鉴定，按等级主张医疗费、停工留薪工资、伤残补助等。单位拒赔，尽快申请劳动仲裁。注意别私签低价协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 别慌，先让公司出书面解除通知，别只信口头辞退，也别签自愿离职的文件。接着看辞退理由：公司要是没有合法依据就辞你，属于违法解除，你可以要求赔偿金，干满一年赔两个月工资；要是公司按法定程序裁员，那一般只有经济补偿，干满一年赔一个月工资。把劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录都留好，尽快去劳动仲裁，时效只有一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。