呼兰区工资福利律师

[律师回复] 停薪节点得看具体情况。要是员工旷工，旷工之日起单位可停薪；因病或非因工负伤，医疗期满不能工作，单位通知后可停薪；劳动合同解除或终止，生效时可停薪。解决方案是先看劳动合同有无约定，有约定按约定来；没约定就按法定情形和程序办，单位得提前告知员工停薪原因和时间，避免纠纷。

[律师回复] 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　也就是说，员工辞职必须提前30天书面通知公司(试用期3天)，可以解除劳动合同，过了30天，就可以走人。

[律师回复] 遇到拖欠薪资，可先和老板协商，明确表达诉求让其尽快支付。保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，这些能证明你在此工作和应得的薪资情况。若协商不行，可准备证据去申请劳动仲裁。劳动仲裁能更有力地保障你的权益，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。

[律师回复] 几年前给个人打工的钱有可能要回来。首先要收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等能证明工作事实和欠薪情况。若能和对方协商解决最好，协商不成，可走法律途径。不过要注意诉讼时效，一般是三年，若有证据证明期间催过款导致时效中断，就还有机会。要尽快行动，别错过维权时机。

[律师回复] 干日工一天350元，和另一个工人贴地砖。首先得和介绍人或雇主明确工钱结算方式、工作范围和要求等，最好有书面约定。干活时要保证质量，避免因质量问题产生纠纷。若完工后对方不支付工钱，可保留好工作相关证据，像工作照片、工友证言等，先和对方协商，协商不成可考虑通过合适途径解决。