呼兰区工资福利律师

[律师回复] 不合理。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当依法进行，并且应当及时足额支付劳动者工资。如果奶茶店店长无正当理由辞退员工且不支付工资，这违反了法律规定。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不合理。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并且支付相应的经济补偿。如果奶茶店店长无正当理由单方面解除劳动合同，并且未支付员工应得的工资，这是违法行为。员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和可能的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，哈尔滨于水莲律师为你解答 按《工资支付暂行规定》，离职时应一次性结清工资，拒付违法。 维权步骤： 留证：保存劳动合同、考勤、工资流水、离职证明、催要工资的聊天或录音。 投诉：带证据去公司所在地劳动保障监察大队投诉，或拨12333/12345。 仲裁：投诉无果，向劳动人事争议仲裁委员会申请免费仲裁（时效1年），不服再起诉。 注意：如公司还欠社保或未签合同，可一并主张。

[律师回复] 离职后遇到公司欠薪和不合理罚款的情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。对于欠薪问题，你可以先与公司进行沟通协商，要求其支付所欠工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便更好地维护自己的权益。同时，对于不合理的罚款，如果公司没有合法依据，你也有权要求返还。在整个维权过程中，要保持理性，依法依规行事，相信法律会给你一个公正的裁决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职时遇到罚款和压工资的情况，首先要明确，根据现行法律规定，用人单位不能随意对员工进行罚款，除非有明确的规章制度且经过合法程序制定。如果公司无故压工资，这是违反劳动法规定的。你可以先与公司进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能存在的赔偿金。在仲裁过程中，要注意收集和提供工资单、劳动合同等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。