南岗区工资福利律师

[律师回复] 结论：员工主动离职、且明确因个人原因短期做，单位没签劳动合同，单位仍要付未签书面合同的二倍工资差额，与员工自离无关。先讲规则：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资。这是单位法定义务，不因员工说“干不长、个人原因”而免除——只要存在事实劳动关系且超一个月未签，差额就要算。员工主动离职不影响其主张这段空档的二倍工资。操作：如果你是单位方，应尽早补签合同、规范用工，避免差额风险；如果你是员工，收集考勤、工资流水、入职记录证明劳动关系和空档期，在仲裁时效一年内主张。提醒：很多单位误以为“员工自己说不长期干”就能不签合同，这是错的，不签合同的代价由单位承担；员工也别因主动离职就放弃应得的二倍工资差额，这是法定补偿。

[律师回复] 法律上没有临时工，只要受单位管理、拿报酬、干单位业务，就构成劳动关系。干满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。现在停发工资，你可先收集工牌、考勤、工资流水、同事证言、工作聊天记录等，然后向劳动保障监察机构投诉，或直接申请劳动仲裁，要求补发工资；若因此被迫离职，还可按工作年限主张经济补偿，一年一个月工资。别拖延，尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 先看你签的合同怎么约定保底和直播时长，如果合同写明时长不够不发保底，那公司可能站得住；如果没写，单方不发就是违约。就算时长不够，已经播出的部分也不能白干，应当按实际收益或当地最低工资结算。你现在把合同、直播时长记录、聊天记录、排班表都截图存好，带上身份证，去公司所在地的劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。注意别拖，工资争议仲裁时效一年，你从7月到现在还没超过，但越早越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或线下沟通。

[律师回复] 可以留下联系方式 加了或电联帮你评估一下案情

[律师回复] 双倍工资是按你正常工作时的应得工资算，不是请假扣完后的实发数。比如你月薪五千，某月请了五天事假只发了四千，那这个月双倍工资差额也应按五千的标准算。司法实践中，基数一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴，但不包括加班费。你只要收集工资流水、考勤记录，证明你的正常工资水平，然后去劳动仲裁委员会申请仲裁就行。注意劳动仲裁时效是一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。