平房区工资福利律师

[律师回复] 待岗主要依据《劳动合同法》规定，指用人单位因经营困难等原因安排劳动者暂时离岗。期间，单位应按约定支付待岗工资，通常不低于当地最低工资标准。如果单位未安排工作或未足额支付，劳动者可要求补发或解除合同并主张经济补偿。建议先与单位协商，保留好考勤、工资单等证据，必要时通过劳动仲裁解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业制定的文件规定不能违反法律规定。如果企业规定不交股金按自动离职处理，并且强制下线待岗，这可能违反了劳动法的相关规定。待岗期间，劳动者应当享有基本工资或者生活费，具体标准依据当地的规定或劳动合同的约定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况不合理。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当依法进行，不能随意克扣工资。如果员工正常提供劳动，工资应当按时足额发放。遇到此类问题，员工可以先与奶茶店沟通协商，要求支付被拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不合理。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并且支付相应的经济补偿。如果奶茶店店长无正当理由单方面解除劳动合同，并且未支付员工应得的工资，这是违法行为。员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和可能的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到离职不给开工资的情况，你可以采取以下措施：1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解不支付工资的原因，看是否能够协商解决。2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。3. 法院诉讼：劳动仲裁后仍无法解决，可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。4. 劳动监察：同时可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。记得保留好劳动合同、工资条等证据，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。