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呼兰区劳动纠纷律师精选咨询
三方派遣劳动合同没到期又改签劳动合同,公司现在不太好,对以后赔偿有关系吗?
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗
郭培员律师等
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名律师已解答
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本人不在,只有身份证,我可以到社保局去查到工资明细吗?
[律师回复] 具体需要问一下社保局 看出一个授权委托可以查询工资明细不
吴平律师等
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名律师已解答
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乙方确认其已经充分理解双方系承揽关系,公司让我签的合同上写乙方确认与甲方不存在任何劳动、劳务关系?
[律师回复] 你实际是否是劳动关系 如果是劳动关系那这个劳动合同存在问题
吴平律师等
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名律师已解答
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一个朋友欠了很多钱也包括我的,可是他没有钱,他明年退休我要起诉他的工资可以吗?
[律师回复] 你好,这个情况是可以要回的
翟超律师等
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名律师已解答
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单位不给保胎假,如果要请假就要办理停薪留职?
[律师回复] 你好,如果可以提供医嘱,我提供给单位是可以请病假的
张莹莹律师等
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名律师已解答
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呼兰区劳动纠纷律师精选解答
竞业协议月薪5000违约金多少合适
竞业禁止协议中违约金金额由双方商议,要考量行业竞争、协议有效期、月薪酬等。如月薪五千,违约金可能数倍至数十倍。若违约金过高,法院可能调整。签协议前应审视违约金条款,确保合理可行,避免对职业生涯和经济造成不良影响。
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竞业协议写上了自愿放弃补偿有效吗
中国现行法律中,竞业协定中员工自愿放弃经济补偿的条款无效。竞业限制约束劳动者就业权益,雇主应给经济补偿,否则违法。劳动者有权要求支付。司法实践中,判定以双方履约情况和协议其他条款等综合考量。竞业协议中此条款不否定劳动者获补偿权利。
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竞业协议写明不给补偿有效吗
竞业协议约定不补偿通常无效。竞业限制保护雇主权益也约束员工,雇主有支付补偿义务。协议明确不补偿属规避义务、排除员工权利,无效。未提及补偿,员工遵守规定有权要求按前12个月平均工资30%按月获补偿。
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竞业协议多久签一次
竞业禁止协议签订次数无固定标准,常在员工首次入职或劳动关系存续期签,用于保护企业机密等,期限一般不超两年。企业根据经营需求等决定是否及何时签,劳动合同中可变更再签。协议应合法公平,企业要付员工经济赔偿款。
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竞业协议的补偿金怎么计算
竞业禁止协议的补偿费用无强制规范,常通过单位与员工协商解决。常见计算方式有按月均工资一定倍率或固定金额每月发放,需事先约定。未约定时仲裁或诉讼,按解除或终止前12个月平均工资的30%,低于最低工资标准按最低标准,具体依实际情况。
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