崂山区劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 公司调岗是否合理合法，得看劳动合同有无相关约定及调岗是否合理。若合同没约定，且普工岗位与叉车司机差异大，那调岗不合理，员工可拒绝。若公司以员工不服从调岗辞退，属违法解除。解决方案是先和公司协商，指出调岗不合理；协商不成，可通过劳动仲裁维权，要求恢复岗位或获经济赔偿。

[律师回复] 留服认证对社保缴纳情况有要求，交了10、11月社保可能影响认证。可先确认企业缴纳社保的具体情况，看能否与企业协商，让其配合处理社保问题，比如申请退费。同时，密切关注留服认证进度，若认证结果受社保影响，及时了解补救办法。若认证不通过，也可进一步了解相关政策，看是否有其他途径解决。

[律师回复] 旷离扣上个月工资一般不合法。工资应按实际出勤支付，单位不能随意克扣。若单位这么做，可先和单位沟通，要求支付足额工资。若沟通无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 即便没签劳动合同，试用7天半工作了就该给钱。你可以先和单位好好沟通，说明付出劳动就应获得报酬的道理。要是沟通没用，可收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等，去采取进一步措施维护权益。