李沧区劳动纠纷律师

[律师回复] 你工作3年4个月，经济补偿金应该是3.5个月工资（N），公司只给2.5不合法。项目解散属于客观情况重大变化，如果协商不成，公司单方解除劳动合同必须支付N。你现在已经书面回执，建议保留好通知书、回执和工资流水等证据，直接向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付3.5个月补偿。注意仲裁时效是一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复] 扣款标准以单位依法制定并已公示的规章制度为准。但法律有底线：每月扣除部分不得超您当月工资的20%，且扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准。若该制度未经民主程序制定或未告知您，您可主张无效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司经营困难、解散或破产不等于免除拖欠工资和经济补偿责任。工作18年且因公司关闭解除劳动关系，符合条件的可主张经济补偿，数额按解除前12个月平均工资和工作年限计算；欠薪属于破产清偿中的优先债权。尽快申请劳动仲裁确认工资、补偿和解除事实，同时向法院或破产管理人申报债权，保存合同、工资流水、工龄、社保、通知和公司承诺付款证据。公司称“清算没钱”时，要求提供清算或破产受理信息，申请将仲裁裁决作为债权申报依据；发现股东未依法清算、抽逃资产或恶意注销，可依法追究清算义务人责任。不要只接受口头承诺，分期付款要写明金额和违约责任。

[律师回复] 劳动合同到期是否支付经济补偿，要看终止原因和单位是否提出维持或提高原条件续签。单位先发不续期通知，后来又明确同意续签且条件不降低，若你无正当理由主动拒绝续签，通常难以主张经济补偿；若续签条件降低、岗位地点明显变更、单位存在违法用工或你有证据证明被迫离职，则可另行主张。保存到期通知、续签文本或聊天、借调函、岗位和薪资变化、考勤及催签记录，要求单位书面明确续签条件。若单位最终不续或违法解除，可在一年内申请劳动仲裁，主张经济补偿或违法解除赔偿；不要先签“自愿离职”或空白文件。