员工未提前30天辞职要如何处理

[律师回复] 你好，可以与单位协商离职。按照法律规定，员工需提前30天书面通知单位离职方可避免风险。

[律师回复] 作为用人单位必须搞清楚的。一是依法解聘，也就是要有原因，为何解聘要告知被解聘人员，且必须提前30天告知。二是依法补偿，也就是合法解聘并不等于不依法赔偿或补偿。只要是员工没有造成公司损失的依法解聘，是要依法给予赔偿的，也就是每一工作服务年给一个月工资的补偿，没提前通知的情况下还要有代提剪通知金。根据你说的这种情况，你公司没办法规避这个问题，毕竟擅自离岗这个问题，没有到严重违反厂纪厂规需要除名的地步。也就是到了这个地步，毕竟也不是本月发生的吧。这处情况，反正员工不走他可以每天到你公司报到，你不给工资他就会申请劳动仲裁，在劳动仲裁的情况下，你们公司也是必须得按法定要求出钱的。所以，与其今后有时间去做无谓的被告，还不如现在按要求支付，以免名誉受损。

[律师回复] 辞职后未满30天离职，单位有权追究由此造成的损失，但是无权克扣工资。

[律师回复] 员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;【法律依据】<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 未提前30日通知，应该加付1个月工资作为代通知金。<br/>你入职一年多，补偿金金额大致是<br/>2.5倍的工资，或许已经包含了代通知金。劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>第一章<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>2.未及时足额支付劳动报酬的；<br/>3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。<br/>在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;<br/>2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;<br/>3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。<br/>注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿、工伤职工的劳动合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿，都是要给付的。请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。