公司破产后员工可以领失业金吗

最新修订 | 2024-05-15
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孟理昕律师
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专家导读 公司破产后,员工若满足以下条件,可领取失业金:首先,需已参加并缴纳失业保险费满一年;其次,离职非因个人原因;最后,需按规定办理失业登记,并有求职意愿。满足这些条件,员工便有机会获得失业救济金。
公司破产后员工可以领失业金吗

一、公司破产后员工可以领失业金

当公司宣告破产以后,若满足下列各项具体条件,则相关的员工便具备领取失业救济金的资格:

(1)在职期间,该失业人士已依法参加并缴纳失业保险费满一整年;

(2)其离职并非出于个人主观自愿;

以及(3)已经按照规定程序完成失业登记手续,且持有积极寻找新就业机会的强烈愿望。

社会保险法》第四十八条

失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。

二、公司破产后债务偿还顺序是哪些

(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(3)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的,按比例分配。

企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“公司破产后员工可以领失业金吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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