工伤赔偿 法律问答
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骑车摔伤属意外伤害能认定工伤吗[律师回复] 骑车摔伤能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的，算工伤。要是在工作时间和地点，因为执行工作任务骑车摔伤，像外勤人员外出办公时受伤，通常能认定。 上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能认定工伤。比如上下班骑车时，被其他车辆碰撞，且自己不是主要责任，就可以认定。但要是自己不小心摔倒，负主要或全部责任，一般不能认定。 还有，在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤，视同工伤。要是骑车参与这类公益活动摔伤，也能视同工伤。 所以，骑车摔伤能否认定工伤，关键看受伤时间、地点和原因是否符合《工伤保险条例》的规定。要是对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士，保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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上班路上遇对方全责车祸能否算工伤[律师回复] 上班路上要是碰到对方负全责的车祸，很多时候是能认定成工伤的。咱从法律角度来说，《工伤保险条例》里有规定，在上下班的时候，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就能认定为工伤。 这里说的“上下班途中”，得是合理的上下班时间和路线。就好比你每天正常上班走的那条路，在该上班的那个时间段出的事儿，才有可能算。而“非本人主要责任”，一般就看交通管理部门给出的事故责任认定书。既然是对方全责，那“非本人主要责任”这个条件就满足了，但还得看是不是在合理的上班路线和时间内出的事。 假如员工是在正常上班时间，走在平时上班的路上出了对方全责的车祸，就可以向单位所在地的社会保险行政部门去申请工伤认定。申请的时候要带上一些材料，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料、医院的诊断证明，还有交通事故责任认定书等。 要是最后被认定为工伤了，员工就能依法享受工伤保险的相关待遇了，能减少不少经济上的损失。所以大家遇到这种情况，一定要按法律规定的流程，及时去申请工伤认定。平台优选咨询...
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认定工伤后，工伤期间该如何计算[律师回复] 工伤期间就是停工留薪期，简单来说，就是职工在工作时受了伤或者得了职业病，要暂停工作去接受工伤治疗，在这段时间里，工资和福利跟原来一样。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。 停工留薪期从什么时候开始算呢？一般是从职工因为工伤得暂停工作去治疗那天开始算。在实际中，通常是按照医疗机构给出的诊断证明、休假证明等来确定具体期限。要是职工和用人单位对停工留薪期有争议，能向劳动能力鉴定委员会申请确认。另外，有的工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这种情况下护理责任由职工所在单位承担。律图专业咨询...
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没缴纳五险受伤，是否属于工伤[律师回复] 在现实生活中，有些单位没给员工缴纳五险，可员工要是受了伤，也有可能被认定为工伤。要知道，工伤认定关键是看是否符合法定情形，而不是取决于单位有没有给员工交五险。 按照法律规定，有好几种情况都应当认定为工伤。比如在上班时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在上班时间和工作地点，因履行工作职责被暴力伤害；患上职业病；因公外出时，由于工作原因受伤或者发生事故下落不明；在上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 就算单位没交五险，只要员工符合上面这些情形，照样能被认定为工伤。要是单位没依法给员工交五险，员工出了工伤，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 所以，当发生可能是工伤的事故后，受伤的员工或者他的家人得赶紧向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这样才能维护自己的合法权益。要是不懂具体流程，可以去咨询专业的法律人士，或者拨打当地的政务服务热线了解情况。平台精选咨询...
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单位报工伤是否能够进行延期[律师回复] 单位申报工伤是可以延期的。按照《工伤保险条例》，单位要在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过要是遇到特殊情况，跟社会保险行政部门申请并获得同意后，申请时间能适当延长。 那啥是“特殊情况”呢？一般来说，不可抗力、职工受伤害情况复杂，需要花较长时间调查核实等都算。像发生自然灾害、战争这类不可抗力事件，单位没办法在规定时间提交申请；或者事故得好几个部门一起调查，短时间内弄不清事故责任和伤害情况。 要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己掏腰包。所以，如果单位要延期申报工伤，得赶紧和社会保险行政部门沟通，把特殊情况说清楚，争取拿到同意延期的批复。这样既能保障职工的合法权益，也能避免自己承担不必要的费用。平台精选咨询...
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