劳动纠纷 法律问答
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南开区-杨君...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-王智...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南开区-天津...事务所17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025年公司搬迁员工该得到怎样赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当公司搬迁导致劳动合同无法履行，且未与员工协商一致变更合同，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若公司搬迁不影响劳动合同继续履行，员工主动辞职没有经济补偿。但员工因公司搬迁等合理原因被迫离职，可主张经济补偿。 提醒： 员工遇到公司搬迁情况，要判断是否影响合同履行，若涉及经济补偿问题，因不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图天津
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劳动合同如何续约需要注意些什么[律师回复] 1.劳动合同续约应遵循平等自愿、协商一致原则。需重视时间和内容两方面，同时留意不同情形下的经济补偿问题及无固定期限合同的订立要求。 2.从时间上看，用人单位需在原合同期满前与劳动者协商续约，防止逾期不签而支付双倍工资。所以用人单位应建立完善的合同管理机制，提前规划续约事宜。 3.内容上，双方要重新协商工作内容、工作地点等重要条款并写入新合同。双方可提前准备好方案，在友好的氛围中充分沟通。 4.经济补偿方面，若单位维持或提高条件，劳动者拒签，无需补偿；降低条件，劳动者拒签，单位应补偿。因此单位应合理设定续约条件。 5.对于符合条件且提出续约无固定期限合同的劳动者，单位应予以订立。单位要准确甄别这类劳动者，依法履行义务。律图天津
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公司欠工资多久算拖欠[律师回复] 结论： 工资应按月以货币形式支付给劳动者，无故拖欠工资违法，劳动者可维权，特殊情况经工会同意可延期支付。 法律解析： 依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若未在约定工资支付日发放工资，通常就构成拖欠工资。但在不可抗力、生产经营困难资金周转受影响且征得本单位工会同意时，可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求单位支付工资及一定赔偿。如果大家在工资支付方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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家务劳动补偿认定是什么[律师回复] 结论： 在婚姻中负担较多家务劳动义务的一方，离婚时有权请求另一方补偿，认定需综合多方面因素，符合条件法院会判决给予补偿。 法律解析： 《民法典》明确规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。认定家务劳动补偿需综合考量付出义务情况、时间跨度以及对个人发展的影响。付出义务情况要求证明在各类家务中投入大量精力；长期承担主要家务劳动是关键考量；因家务牺牲个人职业等发展机会的更易获认定。法院会根据婚姻持续时间、家务强度时长和另一方经济状况等进行判决，这是对家务劳动价值的认可，保障了为家庭付出多一方的权益。若你在婚姻中面临类似情况，想了解更多关于家务劳动补偿的法律问题，可向专业法律人士进行咨询。律图天津
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