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视同缴费年限如何认定
[律师回复] 1.视同缴费年限是职工实际缴费前按规定算的连续工作时间,主要用于养老和医疗保险认定,认定需满足特定条件。 2.认定流程,先由职工向所在单位或档案管理部门申请,单位或部门去审核职工档案,如招工表、工资定级表、劳动合同等,以此明确职工参加工作时间和经历。审核过后,单位把相关材料报给当地社保经办机构,由其参照档案材料和政策规定完成认定。 3.鉴于不同地区认定标准与要求存在差异,建议需了解具体情况的人员咨询当地社保经办机构,以便顺利完成视同缴费年限的认定。
律图天津
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劳务合同是否必须交社保
[律师回复] 1.签订劳务合同一般无需缴纳社保,因为劳务合同构建的是受《民法典》调整的劳务关系,双方是平等主体,提供劳务者自行担责,接受方无缴纳社保义务。而劳动合同对应的劳动关系受劳动法律调整,单位和劳动者存在隶属关系,《社会保险法》规定用人单位必须为劳动者缴纳社保。 2.实践中判断双方是劳务关系还是劳动关系不能仅看合同名称,而要依据合同实质。若名为劳务合同但实质是劳动关系,单位仍需履行社保缴纳义务。 3.建议单位严格按照法律规定区分劳务关系和劳动关系,依法为建立劳动关系的人员缴纳社保,避免法律风险。提供劳务者也要了解自身权益,若发现单位应缴未缴,可通过合法途径维护权益。
律图天津
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