土地房产 法律问答
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天津东方律师事务所律师
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承租人能随时解除合同的情形是哪些[律师回复] （一）当租赁物有危及安全或健康的情况，不管承租时是否知道质量问题，承租人可直接解除合同。 （二）因非承租人原因，租赁物部分或全部损坏、丢失，导致合同目的无法达成，承租人能解除合同。 （三）对于不定期租赁，承租人提前合理期限通知对方后可随时解除。 （四）若有出租人违约等法定解除情形，承租人也能解除合同。 （五）解除合同要按法定程序，通知对方，通知到达时合同即解除。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百二十九条规定，因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以请求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。律图天津
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融资租赁合同补偿按什么标准来算[律师回复] 融资租赁合同补偿标准要根据不同情形确定。因承租人违约导致合同解除，出租人可要求赔偿损失，损失赔偿范围是承租人全部未付租金及其他费用与收回租赁物价值的差额，若租赁物价值显著减少，出租人还能要求相应补偿。因不可归责于双方的事由致合同解除，租赁物毁损、灭失风险由承租人承担，补偿按公平原则结合租赁物使用情况、剩余租赁期限等合理确定。 解决措施和建议如下： 1.合同双方应在签订融资租赁合同时，明确约定补偿标准和方式，避免纠纷。 2.发生纠纷时，双方可先协商，依据合同约定和法律规定解决。 3.若协商无果，可通过法律途径解决，由法院根据具体情况确定合理补偿标准，保障双方合法权益。律图天津
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二房东跑了大房东怎样进行维权[律师回复] 法律分析： （1）大房东发现二房东擅自转租，可依据与二房东的租赁合同约定，行使解除权收回房屋，且要及时书面通知二房东并保留凭证。 （2）二房东拖欠租金，大房东可按合同要求其支付，若二房东违约，可追究违约责任。 （3）二房东逃跑时，大房东可向法院起诉，请求解除合同、支付拖欠租金及违约金，同时要准备好租赁合同、租金支付凭证、通知记录等证据。 （4）租客已向二房东支付租金，若租客无过错，大房东先与租客协商，协商不成通过法律途径确定租客是否有权继续使用房屋。 提醒：大房东维权时务必严格按合同和法律程序操作，保留好各类证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图天津
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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