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劳动过失造成公司损失可以要求赔偿吗
[律师回复] 法律分析: 员工劳动过失致公司损,若具故意或重大过,且与损有直接因果,公司有权让其赔。赔围含直接经济损(如财物毁值等)与可预见间接损(如停工致经营损等)。公司要证损及与过关联,赔额需合理适度,不可过度加员负。同时,须依内部规章处理,规不明或不合理,可能影响赔之合法性。 提醒: 注意区分故意与一般过失,避免因过失认定不清影响赔偿。且要保留好损失相关证据,以利于证明与员工过失的关联。不同案情对应的赔偿细节可能不同,可咨询进一步分析。
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公司倒闭没钱发工资股东需要坐牢
[律师回复] 通常来讲,要是公司倒闭了没资金发工资,股东一般不用坐牢。因为公司是独立的法人,得用它全部的资产来承担公司的债务。 要是股东有那种滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,把公司债权人利益损害得很严重的行为,像虚假出资、抽逃出资之类的,那就可能会被认定为“刺破公司面纱”,这时候股东就得对公司的债务承担连带清偿责任。但这可不是因为单纯没钱发工资就让股东坐牢的情况。 不过,如果在公司倒闭的时候,股东还有其他违法犯罪行为,比如恶意拖欠工资、坚决不支付劳动报酬等,而且情节特别严重的,那可能就会触犯刑法,得承担相应的刑事责任,有可能会被判处刑罚,其中就包括坐牢。 总之,可不能随便就觉得公司倒闭没钱发工资股东就得坐牢,得具体情况具体分析。
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工地拖欠工资赔偿金怎么计算
[律师回复] 法律分析: 《劳动合同法》明确规定了工地拖欠工资时用人单位应承担的赔偿金责任。逾期不支付工资,就需按应付金额的 50%以上 100%以下加付赔偿金,以拖欠工资数额为基数乘以相应比例来计算。这样能有效督促用人单位按时足额发放工资,维护劳动者权益。 提醒: 劳动者遇到工地拖欠工资情况,要及时采取措施。先尝试与用人单位协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。同时要注意保留相关证据,如劳动合同、工资条等,以便在维权过程中使用。不同案情可能对应不同解决方案,建议咨询专业律师进一步分析。
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国家规定哺乳期是多少个月
[律师回复] 法律分析: 女职工哺乳期受法律严格保护,一年时间内工资待遇、劳动关系稳定都有保障,用人单位需按规定安排哺乳时间。这体现了对女职工特殊时期的关怀与照顾,确保她们能兼顾工作与育儿。 提醒: 用人单位要严格遵守规定,避免因疏忽而导致违法,女职工自身也要留存相关证据,如工资单、工作安排等,若权益受损能及时有效维权。不同单位情况各异,如有疑问可咨询专业律师进一步分析。
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劳动仲裁被告人不出庭怎么判决
[律师回复] 在劳动仲裁领域,被告人要是不出庭,仲裁庭是可以进行缺席裁决。要是被告人没啥正当理由就是不来庭,那仲裁庭就有权凭借申请人提供的证据以及查明的事实来作出裁决。不过得注意,要是被申请人提出了反申请,仲裁庭就得一并审理,并且还要针对反申请的请求给出裁决。要是被告人虽然没出庭,但是经过仲裁庭合法传唤了,而且有正当理由没法到庭,那仲裁庭就得延期审理。通常情况下,仲裁庭都会依照相关的法律法规以及证据来进行公正的裁决,目的就是为了维护当事人的合法权益。具体的判决结果那可就得看案件的具体情况,每个案子都有自己的特点。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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