劳动纠纷 法律问答
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员工过失赔偿比例怎么算[律师回复] 员工过失赔偿比例的计算，那可得依据具体的合同约定或者法律规定。要是有合同约定，那就按照合同里明确的比例条款来算就行，就好比合同规定员工过失得承担 30%的赔偿责任，那肯定就按这比例执行。要是没合同约定，在法律层面，那可就得综合好多因素，得考虑员工过失的性质、程度，还有对公司造成的损失啥的，然后酌定赔偿比例，一般就在 20%到 50%左右。比如说，员工因为严重疏忽，让公司遭受了重大经济损失，那赔偿比例就可能接近 50%；要是只是轻微过失，损失也比较小，那赔偿比例或许就在 20%到 30%之间。 总之，具体的赔偿比例得根据实际情况具体去分析和确定。律图天津
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雇工有过错雇主如何赔[律师回复] （一）明确雇工过错行为性质： 当雇工在执行雇佣工作任务过程中造成第三人损害时，雇主一般要承担替代赔偿责任。这里要注意区分雇工是否存在故意或者重大过失。比如，雇工在操作机器时，明明知道操作规程却故意违规操作，导致第三人受伤，这就属于故意；如果雇工因疏忽大意，没有对机器进行常规检查，从而引发故障伤害到第三人，且这种疏忽是比较严重的，就属于重大过失。在雇工存在故意或者重大过失的情况下，雇主在承担赔偿责任后，是可以向雇工进行追偿的。 （二）确定赔偿数额： 赔偿数额的确定要依据相关法律规定，像《民法典》侵权责任编的规定。对于第三人的人身损害，要核算各项费用，例如医疗费，就是实际花费在治疗伤病上的费用；误工费，是因受伤而耽误工作减少的收入；残疾赔偿金，是对因伤致残造成生活不便等方面的补偿等。对于财产损失，也要按照实际损失情况核算。雇主赔偿的范围要根据损害结果与雇工过错行为之间的因果关系，以及法律规定的赔偿项目和标准等因素来确定。比如，雇工的过错行为直接导致第三人的财产受损，那么雇主就要对相应的财产损失进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。律图天津
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钟点工可以随时辞职吗[律师回复] （一）从法律角度看，钟点工与雇主属于非全日制用工关系，确实享有随时辞职的权利。这是基于相关法律对非全日制用工的明确规定，旨在保障双方在这种灵活用工形式下的自主性和选择权。 （二）尽管有随时辞职的权利，但从职业道德出发，钟点工最好提前给雇主一个合理的通知期限。比如提前几天告知雇主，让雇主有足够时间去安排后续事务，例如寻找新的钟点工来接替工作，避免因钟点工的突然离职给雇主的生活或工作带来不便。 （三）如果钟点工和雇主在雇佣时做了特殊约定，并且这个约定没有违反法律法规的强制性规定，那么双方都应当遵守该约定。例如约定了某个特定时间段内不得离职等，在这种情况下，钟点工就需要按照约定执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。律图天津
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员工手指掉了怎么赔偿[律师回复] 员工手指掉了属于工伤情形，相关处理有明确规定。 1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此项鉴定，根据手指缺失具体状况确定伤残等级，完全缺失与部分缺失的伤残等级有别。 3. 赔偿事宜：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；构成伤残的有一次性伤残补助金等，金额依伤残等级确定，由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由其支付。 建议用人单位及时为员工申请工伤认定，依法缴纳工伤保险，避免承担不必要风险；员工应积极配合相关流程，维护自身合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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