劳动纠纷 法律问答
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北辰区-杨君...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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确定劳动关系进行仲裁的时效多久[律师回复] 1.确定劳动关系仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。期间，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。 2.因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。 3.劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 解决措施与建议： 1.劳动者应及时关注自身权益，知晓权利被侵害时尽早主张。 2.遇到仲裁时效中断或中止情形，保留好相关证据。 3.劳动关系终止后，要在规定一年内申请仲裁，避免超时效丧失权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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