劳动纠纷 法律问答
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什么时候可以辞退[律师回复] 用人单位在符合法定情形时可合法辞退员工。过失性辞退是指劳动者存在过错，如在试用期间不符合录用条件、严重违规、失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正、以欺诈胁迫手段使合同无效、被追究刑事责任等，此时用人单位可立即解除合同且无需支付经济补偿。非过失性辞退则是因劳动者自身健康、能力或客观情况变化等非主观过错因素，如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等，用人单位需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。 1.对于过失性辞退，用人单位应完善规章制度并明确界定严重违纪等情形，在辞退时保留好相关证据。 2.非过失性辞退要严格遵循法定程序，提前通知或支付代通知金，按规定支付经济补偿。律图天津
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本人提出离职赔偿金的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，需承担赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）劳动者主动离职通常没有赔偿金。不过，若因用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿一致。 提醒： 劳动者要留意收集用人单位过错的证据，以便在主张赔偿时有据可依。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。律图天津
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被裁员能拿到的赔偿金数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法裁员时，需支付经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）以工作3年5个月、月工资5000元为例，合法裁员时经济补偿为3.5×5000=17500元；违法裁员时，赔偿金为17500×2=35000元。 提醒： 裁员赔偿计算涉及工作年限和工资标准等因素，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士分析。律图天津
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