劳动纠纷 法律问答
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公司拆迁按停薪留职怎么赔偿[律师回复] 公司进行拆迁并按照停薪留职来给予赔偿时，这得依据具体的情形来判别。要是停薪留职的协议里头有相关的约定，那就得按照约定去执行。通常来讲，可以从这些方面来思考赔偿的问题。首先，要对员工因为拆迁而产生的临时安置方面的费用进行补偿，像搬迁过程中所产生的费用等都得算在里面。其次，如果拆迁使得员工在停薪留职期间的预期利益受到了损害，比如说可能会对后续的工作以及收入造成影响，那就可以根据实际的情况给予一定的经济补偿，以弥补员工的损失。再者，要是在停薪留职期间员工已经缴纳了社保等费用，公司也应该按照规定来承担相应的部分。不过，具体的赔偿标准和方式并没有一个统一的规定，这需要综合考虑当地的相关政策、拆迁对员工的影响程度以及停薪留职协议等各种因素。要是双方在赔偿的事宜上无法达成一致意见，那么可以通过协商的方式来解决，如果协商不成，还可以通过法律途径去寻求解决办法。总之，在处理公司拆迁按照停薪留职赔偿的问题时，要充分考虑到各个方面的因素，以确保赔偿的公平合理。律图宝坻区
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未签订合同离职需要提早几天[律师回复] 通常来讲，在没签订合同就打算离职时，得提前三天告知用人单位。这可是依据《劳动合同法》而来的，也就是说劳动者只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。不过，如果用人单位和劳动者事先约定了离职需要提前通知的期限，那肯定得按照约定来执行。这里得特别注意，“离职”一般指的是劳动者主动提出要解除劳动关系。要是用人单位提出要解除劳动合同，除了一些特定的情况之外，都得按照法律规定给劳动者支付经济补偿之类的。总而言之，未签合同离职需要提前三天通知这个规定，主要就是为了能同时保障用人单位和劳动者的合法权益，这样就能避免因为离职而引发一些没必要的纠纷。比如说，劳动者提前三天通知后，用人单位就可以有时间去安排后续的工作交接等事宜，而劳动者也能有序地离开，双方都能在法律的框架内妥善处理离职这件事，避免产生不必要的麻烦和损失。律图开发区
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合同到期公司要求转岗离职怎么赔偿[律师回复] 当合同到期后，倘若公司提出要让员工转岗，而员工对此表示不同意并选择离职，那就很可能会牵涉到经济补偿方面的问题。 从法律层面来分析，在合同到期时终止劳动合同的情况下，除了公司维持原本的劳动合同约定条件，或者提高了这些条件后去续订劳动合同，而劳动者却仍然不同意续订的这种情形之外，公司都应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果公司进行的转岗属于变更劳动合同的内容，并且没有与员工进行协商并达成一致，那员工是有权利拒绝的。在这种情况下，如果公司因为员工拒绝转岗而以此为由解除合同，那这就属于违法解除合同的行为，公司就应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。律图蓟县
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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