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未签订合同离职需要提早几天[律师回复] 通常来讲，在没签订合同就打算离职时，得提前三天告知用人单位。这可是依据《劳动合同法》而来的，也就是说劳动者只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。不过，如果用人单位和劳动者事先约定了离职需要提前通知的期限，那肯定得按照约定来执行。这里得特别注意，“离职”一般指的是劳动者主动提出要解除劳动关系。要是用人单位提出要解除劳动合同，除了一些特定的情况之外，都得按照法律规定给劳动者支付经济补偿之类的。总而言之，未签合同离职需要提前三天通知这个规定，主要就是为了能同时保障用人单位和劳动者的合法权益，这样就能避免因为离职而引发一些没必要的纠纷。比如说，劳动者提前三天通知后，用人单位就可以有时间去安排后续的工作交接等事宜，而劳动者也能有序地离开，双方都能在法律的框架内妥善处理离职这件事，避免产生不必要的麻烦和损失。律图开发区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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