工伤赔偿 法律问答
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没有劳动合同工伤认定怎么办[律师回复] 没有劳动合同不影响工伤认定，关键在于证明劳动关系。 劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。收集好证明劳动关系的材料和工伤情形的证据后，劳动者、其近亲属或工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填报工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 社会保险行政部门审核通过后会作出工伤认定决定。之后劳动者可按规定向用人单位主张工伤保险待遇。若需进一步索赔，可通过劳动仲裁等方式解决。 建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的材料，发生工伤后及时收集相关证据并在规定时间内申请工伤认定，维护自身合法权益。平台优选咨询...
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我的工作是燃气检测晚上需要值班我平时不用值班，有天值班的人生病了领导打我电话需要帮忙顶值班但是这样做就连续工作36小时，值班是可以在单位睡觉的我平常不需要值班所以单位没发我被子和床垫我就回家睡觉了，第二天去单位的路上野猫卡在我轮子里我摔了一跤骨折了，我报工伤单位觉得我不在上班的时候属于上班的途中，正常上班时间是8到19.30值班是19.30到早上8点做二休二当中值班的话就是36小时连续做，单位现在觉得回家了就算违反劳动纪律不算上班的时候发生单车事故但是单位本身让我做36小时等于他们违反在先而且我没有值班的被子和床单没法在单位睡觉值班，晚上也有工单都做掉了[律师回复] 这种情况应认定为工伤。单位让连续工作36小时本身不合理，且没提供值班用品致回家休息。回家再去单位途中属合理上班路线。可收集单位安排值班、未提供用品等证据，向相关机构申请工伤认定。若单位仍不认可，可通过法律途径维权。吴亮律师
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未签劳动合同工伤等级怎样去认定[律师回复] 法律分析： （1）未签订劳动合同不影响工伤等级认定，但需先确立劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁来证明与用人单位存在事实劳动关系。 （2）确立劳动关系后，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 （3）被认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，专家组会依据工伤职工伤情和相关标准给出鉴定意见，委员会据此作出鉴定结论。 提醒：收集劳动关系证据要全面充分，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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