工伤赔偿 法律问答
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因加班累生病求补偿，用什么办法[律师回复] （一）收集证据：收集考勤记录、加班通知、同事证言等证明加班事实的证据，同时准备医院诊断证明、病历等生病相关材料。 （二）职业病认定：若所患疾病被认定为职业病，申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。 （三）非职业病处理：不属于职业病但能证明加班与生病有因果关系，先与单位协商补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。平台优选咨询...
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公司工伤期不付护理费，能否被迫离职[律师回复] 结论： 公司在工伤期不付护理费，员工可被迫离职并要求公司支付经济补偿，还可通过劳动仲裁要求公司支付拖欠护理费，但要及时收集相关证据。 法律解析： 按照法律规定，用人单位若存在未依法为劳动者提供劳动保护、劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以解除劳动合同。工伤期间的护理费属于员工应得的权益，公司不支付此费用，损害了员工的合法权益，因此员工有权被迫离职。员工被迫离职时，公司需按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿。并且，员工能够通过劳动仲裁等途径，让公司支付拖欠的护理费。不过，员工要及时收集工伤认定、护理费支出等相关证据，从而保障自身的合法权益。如果在处理此类问题时遇到法律困惑，可向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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工伤职工遭辞退可不可以要精神赔偿[律师回复] 结论： 工伤职工遭辞退一般不能主张精神赔偿，应着重主张违法解除劳动合同的赔偿金等合理赔偿。 法律解析： 用人单位无正当理由辞退工伤职工属于违法解除劳动合同，工伤职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限等因素确定。而精神损害赔偿通常适用于人身权益或具有人身意义的特定物受到侵害的情形，工伤职工遭辞退主要是劳动权益受损，并非直接的人身权益侵害，不在精神损害赔偿适用范围内。因此，工伤职工在遭遇辞退时，应将重点放在主张违法解除劳动合同的赔偿金等合理赔偿上。如果在工伤辞退赔偿方面存在疑问或需要具体的法律帮助，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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