工伤赔偿 法律问答
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陆治波律师
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上海丰程律师事务所/高级合伙人
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签了劳动合同工伤怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定： 职工要是出现事故受伤了，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定出有职业病的，所在单位得在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按规定时间申请，这期间发生符合规定的工伤待遇等费用得由单位来承担。职工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。 （二）关于伤残等级鉴定及赔偿： 一旦认定为工伤了，接下来就会根据劳动能力鉴定结果来确定伤残等级。赔偿的项目不少，医疗费就是实际花在治疗工伤上的费用；停工留薪期工资就是职工因为工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，单位得按月支付；护理费是根据护理需要和当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来确定；交通费是职工因就医等实际发生的交通费用。要是构成伤残了，就会有一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。其中一至四级伤残的，除了一次性伤残补助金，还有伤残津贴，从工伤保险基金按月支付。当解除或终止劳动合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准得看省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。 （三）关于赔偿费用支付： 赔偿费用主要由工伤保险基金和用人单位分别支付一部分项目。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等。用人单位支付的项目包括停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.8w浏览
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未做工伤鉴定私了怎么赔付[律师回复] 未做工伤鉴定就私了确实存在风险。一方面，准确预估伤情是合理赔付的基础，但缺少工伤鉴定，难以做到精准判断。另一方面，后续若伤情加重，前期私了的赔付可能无法弥补实际损失。 具体而言： 1. 伤情预估难准确。私了赔付需考虑医疗费、误工费、护理费、营养费等多项费用，而没有工伤鉴定，对这些费用的预估可能存在偏差。 2. 可能面临赔付不足。若后期伤情比预估严重，之前私了确定的赔偿金额可能远远不够，受伤者将承受经济损失。 为避免风险，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定。确定伤残等级等准确信息后再协商赔偿，这样既能保障受伤者获得合理补偿，也能让赔偿方的责任明确，使赔偿符合法定标准，维护双方权益。5解答 4.6w浏览
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工伤误工工资怎么算的赔偿[律师回复] 工伤误工工资也就是停工留薪期工资，在此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 1. 计算标准：一般按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。且计算涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这样能全面保障职工权益，使其收入不受工伤影响。 2. 维权途径：若用人单位未按规定支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补足差额。 建议用人单位严格按照规定支付停工留薪期工资，避免法律风险。职工自身也应关注工资支付情况，留存相关证据，在权益受损时及时维权，确保自身合法权益得到保障。5解答 5w浏览
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工伤一次性赔偿项目有哪些要求[律师回复] （一）关于一次性伤残补助金： 明确伤残等级是确定支付标准的关键。伤残等级要通过劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。 支付标准按照伤残等级来确定，从一级伤残到十级伤残逐级递减。其中一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，十级伤残则为7个月本人工资。 （二）关于一次性工伤医疗补助金： 通常在职工解除劳动合同时支付该补助金。 具体的支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况作出规定。 （三）关于一次性伤残就业补助金： 也是在职工解除劳动合同时由用人单位来支付。 其标准同样由各地根据自身情况进行规定。 （四）关于赔偿的前提条件： 工伤认定必须合法有效，各项鉴定、评估等程序要严格符合法定要求。 企业应当依法参加工伤保险，如果企业未参保，那么就需要由用人单位按照规定支付相关的赔偿费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.2w浏览
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上班受伤了单位怎么赔偿[律师回复] 工伤认定及赔偿问题涉及劳动者的切身权益，关键在于是否构成工伤。在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害通常属于工伤。 认定工伤后单位责任明确： 1. 治疗工伤期间，单位需按月支付工资福利，且工资待遇不变，保障劳动者生活。 2. 医疗费用方面，单位缴纳工伤保险的，大部分由基金支付；未缴纳则单位承担。 3. 若构成伤残，单位可能需支付一次性伤残就业补助金等，基金支付其他相关费用（有保险前提下）。 若单位拒绝赔偿，劳动者可先向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。建议劳动者及时收集相关证据，如事故证明、医疗记录等，以维护自身合法权益。5解答 3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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