劳动纠纷 法律问答
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胡润天律师
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安徽金亚太律师事务所/主办律师
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公司败诉不给钱怎么办[律师回复] 若公司不幸败诉，却仍拒绝履行给付义务，那你可有以下途径。 其一，赶紧申请法院强制执行，将执行申请书以及判决书等相关资料提交给法院。法院会积极对公司的财产展开调查，像是银行账户的余额、名下的房产以及车辆等情况，一旦查明其财产具体状况，就会采取查封、扣押以及拍卖等手段，用所得的款项来清偿债务。 其二，你可以对公司的法定代表人实施限制高消费等举措，以此逼迫其配合执行工作。要是发现公司有恶意转移财产这类行为，你可以向法院进行举报，要求法院追究其刑事责任。在整个处理过程中，你一定要紧密配合法院的执行工作，积极提供公司的财产线索等信息，只有这样，才能确保债务能够顺利且有效地得到清偿。5解答 3.3w浏览
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劳动仲裁个体户被强制执行会怎样[律师回复] 个体户被劳动仲裁后进入强制执行阶段，这就明确了他们得依照仲裁裁决来履行自身义务。要是个体户耍赖不执行，那法院可不会客气，会使出各种招数，像是把他们的财产给查封、扣押、冻结，像银行账户、车子、房子之类的统统不放过，就是为了让裁决能顺利执行下去。而且，法院还有可能把个体户列入失信被执行人名单，限制他们的高消费行为，像坐飞机、坐高铁这些都不行，这对他们的生产经营和生活可是会带来很大影响的。要是个体户在被强制执行之后还是不履行义务，那法院根据情节的轻重，还会对他们进行罚款、拘留等司法方面的制裁。 总之，劳动仲裁的强制执行，主要就是为了守护劳动者的合法权益，让个体户乖乖履行应尽的法律义务。5解答 4.6w浏览
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离婚冷静期正好是周末怎么办[律师回复] 离婚冷静期的规定，本质上是给予双方在决定离婚时更充裕的思考时间。哪怕离婚冷静期恰好遇上周末，那也不会对其正常推进造成阻碍。要知道，周末可是属于法定期间的，必须得按规定来执行。 在这个冷静期里，双方得努力让自己保持冷静，可千万别一时冲动就做出什么决定。要是真有特殊情况需要沟通或者处理，用电话、短信之类的方式跟对方联系就行，可不能真的去搞那些实质性的离婚行动。 等冷静期结束，如果双方还是坚定地要离婚，那就可以依照法定程序去办理离婚手续。要是其中一方在冷静期内反悔了，还能向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 总而言之，离婚冷静期是法律明确规定的程序，咱们必须得严格遵守，周末也不能例外，这样才能保证离婚决定是经过慎重考虑且合法的。5解答 3.2w浏览
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协议解除劳动合同补偿金怎么计算[律师回复] 法律分析： 经济补偿金的计算方式较为明确，以工作年限和月工资为依据。满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但若超过本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算且年限最高不超十二年。用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。 提醒： 计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资，注意工资包含的项目及计算方式。若月工资较高可能适用三倍限制及十二年上限。用人单位违法解除劳动合同的情况需格外注意，可能会面临高额赔偿，不同案情处理方式不同，建议咨询专业律师进一步分析。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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