劳动纠纷 法律问答
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金水区-王奎律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-李冰律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-段玉...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-方茂...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
金水区-陈家...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职一个月了不发工资怎么办[律师回复] 离职一个月工资未发可按以下步骤维权。首先应与原用人单位沟通，要求说明不发工资原因并支付工资，同时留存沟通证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及证明劳动关系、工资数额等的证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议如下： 1.与单位沟通时保持冷静理智，留存好聊天记录、通话录音等证据。 2.向劳动监察部门投诉时详细准确说明情况。 3.申请仲裁前准备好充分有效的证据。 4.对仲裁结果不服要及时向法院提起诉讼。律图河南法务
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企业解除员工合同要求怎么补偿[律师回复] 结论： 企业解除员工合同，协商一致解除需按工作年限支付经济补偿；违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工过错解除无需补偿，月工资计算有相应标准和限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与员工协商一致解除合同，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除，需支付二倍赔偿金，这是对企业违法行为的约束。而员工存在严重违反企业规章制度等过错时，企业解除合同无需补偿，这保障了企业的正常管理秩序。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果您在企业解除合同补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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