劳动纠纷 法律问答
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提出辞职公司招不到人怎么办[律师回复] 员工辞职只需按法律规定提前告知用人单位，无需公司批准。提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司，到期后无论公司是否招到新人，员工都能离职，公司需正常办理离职手续并结算工资。 为保障自身权益，员工可采取以下措施： 1.严格遵守法律规定的时间和形式要求，以书面形式提前通知用人单位，保留好相关证据，如邮件、快递回执等。 2.若公司以招不到人为由拒绝办理离职手续或克扣工资，先尝试与公司友好协商，明确表达自身合法诉求。 3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。律图平台咨询...
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公司可以无故降薪吗[律师回复] 结论： 公司不可以无故降薪，劳动者在遭遇此类情况时可依法维权。 法律解析： 依据法律规定，劳动合同依法订立后双方需全面履行义务，其中劳动报酬是合同必备条款，变更必须经双方协商一致且采用书面形式。公司无故降薪属于未按合同约定提供劳动报酬，这违反了法律规定。当劳动者遇到公司无故降薪，有权要求公司按原合同支付工资，也能与公司协商恢复原薪资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。劳动者维权时，需保留工资条、劳动合同等相关证据，以此证明原工资待遇及公司降薪事实。 若在实际生活中你也遇到公司无故降薪的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。律图广西
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产假期间社保未交应怎样给予赔偿[律师回复] （一）向单位提出补缴要求：明确告知单位补缴社保是其法定义务，若因未缴纳社保致使自己无法享受生育津贴等生育保险待遇，单位需按规定支付费用。 （二）向社保经办机构投诉：若单位拒绝补缴或赔偿，可向社保经办机构反映，由其责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金。 （三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资流水、产假证明等证据，通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。 （四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图专业咨询...
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