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员工工伤期间社保由谁承担费用
[律师回复] 关于员工工伤期间社保费用的相关规定,主要有以下几点: 1. 社保费用缴纳主体:员工工伤期间,社保费用得由用人单位来缴纳。用人单位得按时交工伤保险费,这样才能保障员工在工伤期间能有相应待遇。 2. 费用承担情况:工伤保险基金要承担像工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴以及生活护理费等费用。而用人单位需要支付停工留薪期工资,还有五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴等费用。 3. 特殊情况处理:要是用人单位没依法缴纳工伤保险费,一旦发生工伤事故,工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不支付,那就先从工伤保险基金里先行支付,之后用人单位得把这笔钱偿还上。 总之,员工工伤期间,用人单位得负责缴纳社保费用,保证员工能依法拿到相应的工伤待遇。
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发生工伤承办的单位有责任吗
[律师回复] 在发生工伤的情况下,承办单位一般是要承担一定责任的。 具体来说: 1. 缴纳保险责任:按照《工伤保险条例》的规定,用人单位得参加工伤保险,给本单位所有职工都缴纳工伤保险费。要是单位没有依法缴纳这个保险费,一旦发生工伤事故,那就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不肯支付,就先从工伤保险基金里把钱付了,之后用人单位得把这笔钱还上。 2. 救治处理责任:承办单位还要保证工伤职工能得到及时的救治,妥善处理工伤事故。比如及时报告工伤事故,安排好对工伤职工的救治等。 总之,承办单位在工伤事件里责任重大,必须要切实履行好自己的责任,这样才能保障工伤职工的合法权益。
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工伤的医药费由谁来付
[律师回复] 工伤医药费一般是由用人单位来支付的。具体情况如下: 1. 依据《工伤保险条例》,职工要是因为工作而遭受事故伤害,或者患上了职业病,需要进行治疗,那么就可以享受工伤医疗待遇。只要治疗所需的费用,是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的,这些费用就会从工伤保险基金里支付。 2. 如果用人单位没有给职工参加工伤保险,在这个期间职工发生了工伤,那这个用人单位就要按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准,来支付相关费用。 3. 要是用人单位不愿意支付工伤医药费,工伤职工或者他的近亲属可以通过合法途径来维护权益,比如依法申请劳动仲裁,或者向法院提起诉讼。
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工伤险与累计年限有关吗
[律师回复] 工伤险和累计年限是有关系的。具体来说,主要体现在对工伤待遇享受的影响上。 1. 累计年限达标,待遇更好:一般情况下,当工伤险累计缴纳达到一定年限后,一旦发生工伤事故,就能享受到更全面或者额度更高的工伤待遇。比如说,有些地区就规定,要是累计缴纳工伤险满10年,在被认定为工伤后,伤残津贴这类待遇相对就会高一些。 2. 未达标,待遇或有差异:要是累计年限没有达到规定标准,那在待遇计算等方面可能就会和达标情况有所不同。 不过需要注意的是,不同地区的具体规定可能不太一样。所以,到底怎么算,还得根据当地的工伤险法规和政策来确定。 总之,累计年限对工伤险待遇的影响挺大的。用人单位和劳动者都得关注一下累计缴纳年限的事儿,这样才能保障好自身的权益。
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在上班途中患病死亡谁负责
[律师回复] 1. 上班途中患病死亡通常能认定为工伤,责任由用人单位来承担。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间、工作岗位上,要是突发疾病死亡,或者在48小时内抢救无效死亡的,就视同工伤。 2. 用人单位得在30天内给职工申请工伤认定。要是情况特殊,经过社会保险行政部门同意,时间可以适当延长。要是用人单位没按规定申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织,在事故伤害发生那天,或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,能直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 如果用人单位没依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,工伤保险待遇得由用人单位支付。要是用人单位不支付,那就先从工伤保险基金里支付,之后用人单位得把钱还上。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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