劳动纠纷 法律问答
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渝中区-颜成...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哺乳期被强迫离职该赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位强迫其离职属于违法解除劳动合同行为。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，维护其职业稳定。 （2）经济补偿的计算依据工作年限和月工资。工作年限精确到月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如示例中，工作3年半，月均工资5000元，正常经济补偿17500元，违法解除赔偿金为35000元。 （4）劳动者面对此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资水平和被强迫离职的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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怀孕多久公司不能开除[律师回复] 结论： 公司原则上不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，但若女职工有严重违规等法定情形则可解除，女职工遭遇违法解除可要求继续履行合同或支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位一般不能随意解除劳动合同，这是对女职工权益的保护。不过，当女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作有严重影响且拒不改正等情况时，即便怀孕，用人单位也有权解除劳动合同。若女职工遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，法律赋予其两种选择，要么要求用人单位继续履行劳动合同，要么要求用人单位支付赔偿金。如果在这方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询解决。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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