劳动纠纷 法律问答
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渝中区-四川...事务所7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
渝中区-梅晶...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位能否辞退怀孕女员工[律师回复] 法律分析： （1）通常，用人单位不能随意辞退怀孕女员工。法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、将其辞退或解除劳动、聘用合同。 （2）不过存在例外情况。当怀孕女员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等法定过错情形，单位可解除合同且无需支付补偿。 （3）若不存在法定过错情形，单位辞退怀孕女员工属于违法解除，女员工可要求继续履行合同，也能主张赔偿金。 提醒：怀孕女员工要清楚自身权益，遇到单位不合理辞退及时保留证据。用人单位辞退怀孕女员工务必确认是否符合法定情形，避免违法解除风险，具体情况建议咨询分析。平台精选咨询...
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工作一年被劝退赔偿该咋算[律师回复] 结论： 员工工作一年被劝退，单位合法劝退无需赔偿；违法劝退需支付两个月工资作为赔偿金。 法律解析： 依据《劳动合同法》，当单位合法劝退员工，即员工存在严重违纪等过错情形时，单位无需承担赔偿责任。而若单位违法劝退员工，就应支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作一年被违法劝退，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被劝退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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工作满一年未续签有赔偿吗[律师回复] 结论： 工作满一年未续签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付11个月的双倍工资差额，还视为已订立无固定期限劳动合同。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。当工作满一年未续签时，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，从用工第二个月起至满一年期间，劳动者可要求用人单位支付11个月的双倍工资差额。若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。平台专业咨询...
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工作11年被辞退咋谈补偿问题[律师回复] 结论： 工作11年被辞退，补偿分情况。合法辞退符合条件可获11个月工资经济补偿，违法辞退可要求22个月工资赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满单位不续签等，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作11年能获11个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位无正当理由辞退，属于违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是22个月工资。与单位谈补偿，要先明确辞退原因，再依法律提合理要求。若协商不顺利，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在辞退补偿方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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